Parteitag der SPD in Hannover

insbesondere auch in den neuen Bundesländern,
wird deutlich, wie wenig die
gegenwärtige gesellschaftliche Entwicklung
in der Bundesrepublik mit zivilgesellschaftlichen
Errungenschaften, vergröûerten
individuellen Handlungsspielräumen und
einer demokratischen Lebensweise zu tun
hat. Im Mittelpunkt steht für uns die
Bekämpfung der Massenarbeitslosigkeit
und die Ausweitung von Beschäftigungsverhältnissen.
Um den Zugang von Frauen in
zukunftssichere Beschäftigungsfelder zu
öffnen, muû Frauenförderung integraler
Bestandteil von Beschäftigungsprogrammen
werden. So muû über Quoten und Auflagen
sowie über differenzierte Qualifikationsprogramme
sichergestellt werden, daû
der Anteil von Frauen erhöht wird. Vordringlich
ist eine beschäftigungspolitische
Offensive im sozialen Dienstleistungsbereich.
Die soziale Infrastruktur steht
zunehmend im eklatanten Widerspruch zu
den gewachsenen Anforderungen der
Bevölkerung. Die traditionelle geschlechtsspezifische
Arbeitsteilung kann nur überwunden
werden, wenn qualitativ hochwertige
humane Dienstleistungen zur
Verfügung stehen. Schwerpunkte eines solchen
Beschäftigungsprogramms müssen die
Versorgung von Kindern aller Altersstufen
(Kinderkrippen, Kindergärten, Horte, Freizeitheime),
der Ausbau auf lokale Bedürfnisse
zugeschnittener Altenpflegeeinrichtungen,
zum Beispiel ambulante
Pflegedienste, sowie der qualitative Ausbau
des Bildungs- und Gesundheitswesens sein.
Um Frauen eine gleichberechtigte Teilhabe
am Erwerbsprozeû zu ermöglichen und
gleichzeitig dem ¹Doppelten Lebensentwurfª
junger Frauen Rechnung zu tragen,
ist eine radikale Verkürzung der Arbeitszeit
nötig, wobei sich diese nicht auf die Verkürzung
der Wochenarbeitszeit beschränken
darf. Dauer und Zeitpunkt der Arbeit
sollten dabei ± so weit wie in der arbeitsteiligen
Gesellschaft möglich ± selbstbestimmt
sein.
Dabei existieren prinzipiell drei Ansatzpunkte
zur Veränderung der Erwerbsarbeitszeit:
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± Tarifpolitisch:
Nach den Kämpfen für die 35-Stunden-
Woche steht für die Gewerkschaften nun
der nächste Schritt an: Die Verkürzung
der Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden
bei vollem Lohnausgleich. Dabei muû
die Lage der Arbeitszeit so ausgestaltet
sein, daû sie den Bedürfnissen der
Beschäftigten Rechnung trägt und die
Vereinbarung mit privaten Lebensbereichen
möglich macht.
± Gesetzlich:
Das Arbeitszeitgesetz ist so zu ändern,
daû
± die Höchstgrenze der täglichen Arbeitszeit
auf maximal 8 Stunden und der
wöchentlichen Arbeitszeit auf maximal
40 Stunden reduziert wird
± die Verpflichtung von zeitnahem Freizeitausgleich
bei Überstunden besteht
± Arbeit auf Abruf (Kapazitätsorientierte
variable Arbeitszeit (Kapovaz) verboten
wird
± Sonntags- und Nachtarbeit auf ein
unbedingt nötiges Maû reduziert wird.
± Betrieblich:
Flexible Arbeitszeitmodelle, wie z.B.
Zeitkonten oder Sabbatjahr, müssen nach
den Wünschen der Beschäftigten und in
enger Kooperation mit den Betriebsund
Personalräten ausgehandelt werden.
Entscheidend ist, daû die Zeitsouveränität
in den Händen, der ArbeitnehmerInnen
bleibt.
An dieser Stelle müssen die einzelnen
Modelle und Verteilungsmuster sehr genau
unter dem Aspekt der Lebensentwürfe von
jungen Frauen geprüft werden.
Entscheidend ist die tarifliche Verkürzung
der Erwerbsarbeitszeit, wobei die mögliche
Zahl neu entstehender Beschäftigungsverhältnisse
weder gegen vollen Lohnausgleich
noch gegen die Ansprüche junger
Frauen ausgespielt werden darf. Prinzip
einer Politik der Arbeitszeitveränderung
muû zukünftig sein: Jede Person ist selbst
in der Lage, ihren Lebensunterhalt zu verdienen
und gleichzeitig die zu ihrer Repro-