dinamica social libro

Personalidad 107
Figura 4-1
¿Qué
es esto?
Es algo que te
ayudará a ser
mejor persona
el año que viene.
Es la lista que hice de
todas tus fallas.
¿Fallas? ¿Llamas fallas a esto?
Éstas no son fallas.
¡Son
rasgos de
carácter!
Fuente: PEANUTS. Reimpresa con permiso de United Features Syndicate, Inc.
2Describir el Indicador de tipos de
estructura de personalidad de Myers-Briggs y
evaluar sus fortalezas y debilidades.
cambia mucho. Por ejemplo, la calificación de las personas en cuanto a carácter responsable
tiende a aumentar con el tiempo. Sin embargo, existen grandes diferencias
individuales a ese respecto, y a pesar del hecho de que la mayoría de nosotros
se hace más responsable, la gente tiende a cambiar más o menos en la misma cantidad,
de modo que la clasificación general permanece aproximadamente igual. 7
Una analogía con la inteligencia aclarará lo anterior. Los niños se hacen más inteligentes
conforme crecen, por lo que casi todos somos más inteligentes a los 20 años
que a los 10. Pero si Madison es más inteligente que Blake cuando ambos tienen 10
años, es probable que también lo sea cuando tengan 20. Lo mismo ocurre con la
personalidad: Si hoy usted es más responsable que su hermano, lo más seguro es
que lo sea en 20 años, aun cuando ambos se harán más responsables con el tiempo.
Los primeros estudios relativos a la estructura de la personalidad fueron intentos
de identificar y denotar caracteres duraderos que describieran el comportamiento de
un individuo. Los caracteres más comunes son: temeroso, agresivo, sumiso, perezo -
so, ambicioso, leal y tímido. Estos caracteres, cuando aparecen en varias situaciones
se denominan rasgos de la personalidad. 8 Entre más consistentes sean los caracteres
y ocurran con mayor frecuencia en situaciones distintas, más importante es el
rasgo que describe al individuo.
Hubo algunos esfuerzos tempranos por identificar los rasgos principales que
gobernaban el comportamiento. 9 Sin embargo, en su mayor parte dieron como
resultado listas largas de rasgos que era difícil generalizar y prestaban poca orientación
práctica a quienes tomaban decisiones organizacionales. Dos excepciones son
el Indicador de tipos de Myers-Briggs y el Modelo de los Cinco Grandes. Durante
los últimos 20 años, estos dos enfoques se han vuelto las estructuras dominantes en
la identificación y clasificación de los rasgos.
El Indicador de tipos de Myers-Briggs
El Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación
de la personalidad que se utiliza más ampliamente en el mundo. 10 Es
una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten
las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con
base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican
como extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N),
rasgos de la personalidad
Características duraderas que
describen el comportamiento de un
individuo.
Indicador de tipos de Myers-Briggs
(ITMB®) Prueba de personalidad que
evalúa cuatro características y clasifica
a las personas en tipos de
personalidad que van del 1 al 16.