dinamica social libro

4Demostrar la conexión entre el
hostigamiento sexual y el abuso del poder
Esta empleada fue una de las 90
que entablaron una demanda por
hostigamiento sexual contra Dial
Corporation. Las trabajadoras afirmaban
que sus compañeros y
supervisores en una fábrica de
jabón Dial en Illinois estimulaban
una “cultura permisiva” que perdonaba
toqueteos, insultos sexuales y
exhibición de pornografía, y que las
mujeres que lo reportaban enfrentaban
venganzas o falta de acción
de la alta dirección. Aunque Dial
negó que hubiera algo mal, estuvo
de acuerdo en pagar $10 millones
para que retiraran la demanda,
revisar sus políticas y procedimientos
contra el hostigamiento y tener
vigilancia federal en su planta
durante dos años y medio.
Hostigamiento sexual: poder desigual en el lugar de trabajo 459
Hostigamiento sexual: poder desigual
en el lugar de trabajo
El hostigamiento sexual está mal. También es costoso para los empleadores. Habría
que preguntar a los ejecutivos de Philip Morris, Dial y UPS. 22 Un jurado de Kentucky
concedió una indemnización de $2 millones de dólares a una supervisora de
planta de Philip Morris que sufrió hostigamiento sexual durante más de un
año por parte de los hombres que supervisaba. Dial acordó pagar $10 millones
para resolver prácticas de hostigamiento sexual muy extendidas en su
fábrica de jabón en Aurora, Illinois. Y una antigua gerente de UPS ganó una
demanda de $80 millones contra la empresa por estimular un ambiente de
trabajo hostil cuando se negó a atender sus quejas por hostigamiento sexual.
No solo existen riesgos legales en el hostigamiento sexual, es obvio que también
tiene un efecto negativo en el ambiente de trabajo. Las investigaciones muestran que
el hostigamiento sexual afecta negativamente las actitudes hacia el trabajo y lleva a
quienes se sienten hostigados a retirarse de la organización. Además, en muchos
casos, reportar el hostigamiento no mejora la situación porque la empresa responde
en forma negativa o poco colaboradora, pero cuando los líderes de la compañía
hacen esfuerzos honestos por detenerlo, los resultados son mucho más positivos. 23
Se define hostigamiento sexual como una actividad no deseada de naturaleza
sexual que afecta el empleo de un individuo y crea un ambiente de trabajo hostil.
La Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos ayudó a aclarar esta definición al
agregar que el elemento clave para determinar si había ocurrido hostigamiento
sexual era si los comentarios o comportamiento en un ambiente de trabajo “serían
razonablemente percibidos, y [eran] percibidos como hostiles o abusivos”. 24 No
obstante, sigue habiendo desacuerdo en lo que constituye específicamente hostigamiento
sexual. Las organizaciones en general tuvieron avances considerables en la
década pasada en cuanto a limitar las formas abiertas de hostigamiento sexual. Esto
incluye el contacto físico no deseado, insistir en conseguir una cita cuando quedó
claro que la persona no está interesada, y amenazas de que el empleado perdería su
trabajo si él o ella rechazan una proposición sexual. En la actualidad, es probable
que los problemas adquieran formas más sutiles de hostigamiento sexual: miradas o
comentarios no deseados, chistes subidos de color, objetos sexuales colocados
como adorno en el lugar de trabajo, o interpretaciones equivocadas de dónde termina
la amistad y comienza el hostigamiento.
Un estudio reciente concluyó que 58 por ciento de las mujeres reportaban haber
sido objeto de comportamientos potencialmente hostigadores, y 24 por ciento
afirmó haberlo sufrido en el trabajo. 25 Un problema con el hostigamiento sexual es
que depende, hasta cierto grado, de la visión de cada quien. Por ejemplo, es más fá -
cil que sean las mujeres que los hombres quienes vean un comportamiento o conjunto
de comportamientos como si fueran hostigamiento sexual. Es menos probable
que los hombres consideren hostigamiento conductas tales como besar a alguien,
invitar a salir o hacer chistes alusivos al sexo. Como dicen los autores del estudio,
“Aunque ha habido progresos en definir el hostigamiento sexual, todavía no está
claro con la perspectiva de quién hay que tomarlo”. 26 Así, aunque algunos comportamientos
constituyen indiscutiblemente hostigamiento, los hombres y mujeres
difieren en cierta medida en lo que es hostigamiento. Para usted, lo mejor es tener
cuidado: abstenerse de cualquier comportamiento que pudiera tomarse como hostigamiento,
aun si no fuera su intención. Dése cuenta de que lo que para usted es un
chiste o abrazo inocente, la otra parte lo puede ver como hostigamiento.
habilidad política aptitud de influir en
los demás de modo que favorezca
alcanzar sus propios objetivos.
hostigamiento sexual Cualquier
actividad no deseada de naturaleza
sexual que afecta el empleo de un
individuo y crea un ambiente de
trabajo hostil.