dinamica social libro

590 CAPÍTULO 18 Políticas y prácticas de recursos humanos
Wheeler Landscapingen
Chagrin Falls, Ohio, usa el método
contingente de selección de
pruebas de dopaje antes
de contratar a los nuevos
empleados. Una cantidad cada
vez mayor de empresas pequeñas,
como Wheeler, que tiene setenta
y seis empleados, utiliza dichos
exámenes para que les ayuden
a reducir los costos de seguros,
reclamaciones de indemnización
por parte de los trabajadores
debido a accidentes laborales,
ausentismo y robos.
Fuente: Ami E. Voigt/
The New York Times.
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contingente muy común es una prueba de dopaje. Por ejemplo, la empresa
Publix de tiendas de abarrotes hace una oferta tentativa a los solici-
Definir selección contingente y comparar
los argumentos a favor y en contra de las tantes, contingente a la aprobación de una prueba de dopaje. Esto quiere
pruebas de dopaje.
decir que Publix hace un ofrecimiento al solicitante siempre y cuando éste
compruebe que está libre de problemas con las drogas.
Las pruebas de dopaje generan controversia. Muchos solicitantes piensan
que es injusto o invasivo que los sometan a ellas sin que haya una sospecha razonable.
Tales personas probablemente crean que el uso de drogas es un asunto privado
y que los solicitantes debieran ser evaluados en cuanto a factores que tengan que
ver directamente con el desempeño en su trabajo y no en asuntos de estilos de vida
que pueden o no ser relevantes para su labor. Los exámenes de dopaje por lo general
buscan individuos que hayan utilizado mariguana pero no alcohol (por razones
tanto legales como prácticas: el alcohol es legal y sale del cuerpo en 24 horas).
Los empleadores quizá contradigan este punto de vista con el argumento de
que el uso y abuso de las drogas son muy costosos, no sólo en términos de recursos
financieros sino en cuanto a la seguridad de las personas. Además, los empleadores
tienen a la ley de su lado. La suprema corte concluyó que los exámenes de
dopaje son procedimientos de selección de personal “mínimamente invasivos” que
como regla no violan los derechos individuales.
Los exámenes de drogadicción no son baratos. Si el primero (es por lo común
un examen de orina) resulta positivo, entonces el resultado se vuelve a analizar
para estar seguro. Contrario a la creencia popular, las pruebas son muy exactas por
lo general, y no es fácil alterarlas. Tienden a ser muy precisas y dicen al empleador
qué clase específica de droga apareció en el cuerpo del solicitante. A pesar de la
controversia existente respecto a los exámenes de drogadicción, es probable que
hayan llegado para quedarse.
Programas de capacitación y desarrollo
Los empleados competentes no lo son para siempre. Las aptitudes se deterioran y
se hacen obsoletas, por lo que es necesario aprender otras nuevas. Esa es la razón
por la cual las organizaciones gastan miles de millones de dólares cada año en la
capacitación formal. Por ejemplo, se ha reportado que las empresas estadouniden-