dinamica social libro

122 CAPÍTULO 4 La personalidad y los valores
Figura 4-6
Tipología de Holland de la personalidad y las ocupaciones congruentes
Tipo Características de la personalidad Ocupaciones congruentes
Realista: Prefiere las actividades físicas que Tímido, genuino, persistente, estable, conforme, Mecánica, operador de taladros,
requieren habilidad, fuerza y coordinación. práctico trabajador de línea de ensamble,
granjero
Investigador: Se inclina por las actividades Analítico, original, curioso, independiente Biólogo, economista, matemático,
que involucran el pensamiento, la
reportero
organización y la comprensión.
Sociable: Tiene preferencia por las Sociable, amistoso, cooperativo, comprensivo Trabajador social, maestro, consejero,
actividades que involucran ayudar y
psicólogo clínico
colaborar en el desarrollo de otros.
Convencional: Gusta de las actividades Conforme, eficiente, práctico, sin imaginación, Contador, gerente corporativo, cajero,
reguladas por reglamentos, ordenadas inflexible archivista
y sin ambigüedad.
Emprendedor: Le agradan las actividades Confianza en sí mismo, ambicioso, enérgico, Abogado, agente inmobiliario,
verbales en las que hay oportunidad dominante especialista en relaciones públicas,
de influir en otros y lograr poder.
gerente de negocios pequeños
Artista: Prefiere las actividades ambiguas Imaginativo, desordenado, idealista, emocional, Pintor, músico, escritor, decorador de
y no sistemáticas que permitan la expresión impráctico interiores
creativa.
la personalidad de un individuo y el trabajo. Holland presenta seis tipos de personalidad
y propone que la satisfacción y propensión a dejar un puesto depende del
grado en que los individuos adecuan con éxito sus personalidades con el puesto.
Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene una ocupación congruente con ella.
En la figura 4-6 se describen los seis tipos y sus rasgos de personalidad, con ejemplos
de ocupaciones congruentes.
Holland desarrolló un cuestionario del Inventario de preferencia vocacional
que contiene 160 preguntas ocupacionales. Quien responde indica cuáles de las
ocupaciones le agradan o desagradan, y sus respuestas se utilizan para elaborar perfiles
de personalidad. Con este procedimiento, las investigaciones respaldan el diagrama
hexagonal que se presenta en la figura 4-7. 64 En esta figura, cuanto más cerca
se encuentren en el hexágono dos campos u orientaciones, más compatibles son.
Las categorías adyacentes son muy similares, mientras que las que están en los lados
opuestos de una diagonal son muy diferentes.
¿Qué significa todo esto? La teoría postula que la satisfacción es mayor y la rotación
menor cuando la personalidad y la ocupación van de acuerdo. Los individuos
Figura 4-7
Relaciones entre los tipos de personalidad ocupacional
Realista
(R)
Investigador
(I)
Convencional
(C)
Artista
(A)
Empresario
(E)
Social
(S)
Fuente: Reimpreso con permiso especial del editor, Psychological Assessment Resources, Inc., de Making Vocational Choices, copyright
1973, 1985, 1992 por Psychological Assessment Resources, Inc. Todos los derechos reservados.