dinamica social libro

Aptitud 47
3Identificar las características biográficas
clave y describir la forma en que son
importantes para el CO.
forme se avanza), por lo que el promedio de calificación es bajo –alrededor de
21/50. Y como proporciona información válida a bajo costo (de $2 a $6 por persona),
cada vez más compañías lo usan para tomar decisiones de contratación. Por
ejemplo, lo emplea la empresa Factory Card and Party Outlet, que tiene 182 tiendas
en todo el país, y también Subway, Peoples Flowers, Security Alarm, Workforce
Employment Solutions, y muchas otras. La mayoría de empresas que lo utilizan no
lo hacen como sustituto de otras herramientas de contratación, como llenar una
solicitud o sostener una entrevista. En vez de ello, lo agregan como otra fuente de
información –en este caso, por su capacidad para dar datos válidos acerca de los
niveles de inteligencia de un candidato.
Es interesante que si bien la inteligencia es de gran ayuda para realizar un trabajo,
no hace que la gente se sienta más feliz o esté más satisfecha con el que tienen.
La correlación entre la inteligencia y la satisfacción en el trabajo es casi igual a cero.
¿Por qué? Las investigaciones sugieren que aunque los individuos inteligentes se
desempeñen mejor y tiendan a tener puestos más interesantes, también son más
críticos para evaluar sus condiciones de trabajo. Así, las personas inteligentes lo
hacen mejor pero también esperan más. 5
Aptitudes físicas
Aunque la naturaleza cambiante del trabajo sugiere que las aptitudes intelectuales
son cada vez más importantes en muchos trabajos, las aptitudes físicas
específicas tienen importancia para ejecutar con éxito los trabajos. La
investigación efectuada sobre los requerimientos necesarios para efectuar
cientos de trabajos ha identificado nueve aptitudes básicas relacionadas
con la ejecución de tareas físicas, 6 las cuales se describen en la figura 2-2.
Los individuos difieren en el grado en que las poseen. No sorprende que
también haya poca relación entre ellas: obtener una calificación elevada
Figura 2-2
Las nueve aptitudes físicas básicas
Factores de fuerza
1. Resistencia dinámica Capacidad para aplicar fuerza muscular en forma repetida o continua
durante un lapso de tiempo.
2. Resistencia del tronco Capacidad para ejercer fuerza muscular al emplear los músculos del
tronco (en particular los del abdomen).
3. Resistencia estática Aptitud para aplicar la fuerza contra objetos externos.
4. Resistencia explosiva Habilidad para liberar la energía máxima en un acto explosivo o una
serie de ellos.
Factores de flexibilidad
5. Flexibilidad de estiramiento Capacidad de mover los músculos del tronco y espalda tan lejos
como sea posible.
6. Flexibilidad dinámica Aptitud para hacer movimientos de flexión rápidos y repetidos.
Otros factores
7. Coordinación corporal Capacidad para coordinar las acciones simultáneas de diferentes
partes del cuerpo.
8. Equilibrio Aptitud de mantener el equilibro a pesar de las fuerzas que tienden
a hacer perder éste.
9. Resistencia Aptitud para mantener un esfuerzo máximo durante un lapso de
tiempo prolongado.
aptitud mental general (AMG) Factor
conjunto de inteligencia, según lo
sugieren las correlaciones positivas
entre dimensiones específicas de la
aptitud intelectual.
aptitud física Capacidad para realizar
tareas que demandan resistencia,
destreza, fuerza y otras características
similares.