dinamica social libro

Teorías contemporáneas de la motivación 193
Figura 6-7
Teoría de la equidad
Comparación de razones* Percepción
O O
<
I A I B
Inequidad por compensación inferior
O O
=
I A I B
Equidad
O O
>
I A I B
Inequidad por compensación superior
O
O
*Donde representa al empleado; y representa a las personas relevantes.
I A
I B
La referencia que seleccione un empleado agrega complejidad a la teoría de la
equidad. 56 Hay cuatro comparaciones de referencia que es posible utilizar:
1. Yo interior Experiencias del empleado en un puesto diferente dentro de su organización
actual.
2. Yo exterior Experiencias del empleado en una situación o puesto fuera de su
organización actual.
3. Otro interior Otro individuo o grupo de ellos dentro de la organización del
empleado.
4. Otro exterior Otro individuo o grupo de ellos fuera de la organización del em pleado.
Los empleados se comparan con amigos, vecinos, compañeros de trabajo o
colegas de otras organizaciones, o comparan su empleo actual con otros que
hayan tenido en el pasado. La elección de la referencia se verá influida por la
información que posea el trabajador acerca del referente, así como por el atractivo
de éste. Esto ha llevado a centrarse en cuatro variables moderadoras: género,
antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo.
57
Las investigaciones muestran que tanto hombres como mujeres prefieren compararse
con otros del mismo sexo, y también que es común que se pague menos a
las mujeres que a los hombres en puestos comparables y que ellas tengan menos
expectativas de salario por el mismo trabajo. 58 Por ello, una mujer que utilice a
otra como referencia, tiende a calcular un estándar menor de comparación. Esto
lleva a concluir que los empleados en puestos en los que no hay segregación por
género se compararán más con el sexo opuesto que quienes ocupan puestos dominados
por hombres o mujeres. Esto también sugiere que el que las mujeres toleren
un pago menor tal vez se deba al estándar de comparación que utilizan. Por
supuesto, los estereotipos que tenga el empleador sobre las mujeres (por ejemplo,
la convicción de que las mujeres están menos comprometidas con la organización,
o que el trabajo de éstas es menos valioso) también contribuyen a fomentar la brecha
salarial. 59
Los empleados con poco tiempo dentro de sus organizaciones actuales tienden
a tener poca información sobre sus compañeros, por lo que se basan en sus experiencias
personales. Sin embargo, los empleados con mucha antigüedad se basan
más en sus colegas para efectos de comparación. Los empleados de alto nivel, los
que ocupan los escalones profesionales y los que tienen muchos años de educa-
teoría de la equidad Plantea que los
individuos comparan sus aportaciones
y resultados en el trabajo con las de
otros, y luego responden para eliminar
cualquier desigualdad.