dinamica social libro

Próxima atracción: Desarrollo de un modelo de CO 33
Figura 1-6
Modelo de CO básico, Etapa II
Productividad
Ausentismo
Salida
humana
Rotación
Conducta que se aparta de las normas
de comportamiento en el trabajo
Responsabilidad social
Satisfacción
Políticas y
prácticas de
recursos humanos
NIVEL DEL
SISTEMA DE LA
ORGANIZACIÓN
Cultura
organizacional
Estructura
y diseño de la
organización
Cambio
y tensión
Toma de decisiones
en grupo
Liderazgo
y confianza
NIVEL DEL GRUPO
Comunicación
Estructura
del grupo
Equipos
de trabajo
Conflicto
Poder
y política
Características
biográficas
NIVEL INDIVIDUAL
Personalidad
y emociones
Percepción
Valores
y actitudes
Motivación
Toma de decisiones
individuales
Entrada
humana
Aptitudes
Aprendizaje
individual
introduciría en el diagrama. En vez de ello, a través del libro introduciremos variables
de contingencia primordiales que mejorarán la relación explicativa entre las
variables independientes y las dependientes en nuestro modelo de CO.
Observe que en la figura 1-6 se han incluido los conceptos de cambio y tensión, lo
que toma en cuenta la dinámica del comportamiento y el hecho de que la tensión en
el trabajo es un tema individual, de grupo y organizacional. En específico, en el
capítulo 19 se estudiará el proceso del cambio, formas de administrar el cambio