Freiwilliges öffentliches Übernahmeangebot an die Aktionäre der ...

wo sie im April 2002 zur Leiterin der Abteilung Portfolioentwicklung und im März 2004 zur Prokuristin
berufen wurde. Seit März 2008 ist Kathrin Wolff Geschäftsführerin der Deutsche Wohnen Management GmbH,
eine 100 %ige Tochtergesellschaft der Deutsche Wohnen AG, die sämtliche Wohnimmobilien im Portfolio der
Deutsche Wohnen AG bewirtschaftet.
Am 15. April 2011 wurde Frau Dr. Wolff zur Generalbevollmächtigen der Deutsche Wohnen AG ernannt.
In der folgenden Tabelle sind die Namen sämtlicher Unternehmen und Gesellschaften, bei denen die Mitglieder
des Vorstands und des oberen Managements während der letzten fünf Jahre Mitglied der Verwaltungs-,
Geschäftsführungs- oder Aufsichtsorgane bzw. Partner waren, unter Angabe der Tatsache, ob die Mitgliedschaft
in diesen Organen oder als Partner weiter fortbesteht, dargestellt. Funktionen in Tochtergesellschaften der
Deutsche Wohnen AG sind in der Auflistung nicht enthalten.
Michael Zahn ..................................
Lars Wittan .....................................
Dr. Kathrin Wolff ...........................
Aktuelle Mandate:
Keine.
Beendete Mandate:
Keine.
Aktuelle Mandate:
Keine.
Beendete Mandate:
Keine.
Aktuelle Mandate:
Keine.
Beendete Mandate:
Keine.
Der Dienstvertrag zwischen Herrn Michael Zahn und der Gesellschaft vom 19. Februar 2011 hat eine Laufzeit
bis zum 31. Dezember 2015. Der Dienstvertrag zwischen Herrn Lars Wittan und der Gesellschaft vom 30. Mai
2011 hat eine Laufzeit bis zum 30. September 2014. Die genannten Dienstverträge sehen (mit Ausnahme der
Abfindung zugunsten von Herrn Zahn für den Fall, dass es wie nachstehend beschrieben zu einem
Kontrollwechsel und dadurch zu einer Beendigung seines Dienstvertrags kommt) keine Vergünstigungen bei
Beendigung vor. Über die genannten Dienstverträge hinaus gibt es keine Dienstverträge, die zwischen den
Mitgliedern des Vorstands, des Aufsichtsrats und der Gesellschaft oder ihren Tochtergesellschaften geschlossen
wurden.
Vergütung, Aktienbesitz und sonstige Rechtsbeziehungen
Der Aufsichtsrat beschließt auf Vorschlag des Präsidialausschusses das Vergütungssystem für den Vorstand
einschließlich der wesentlichen Vertragselemente und überprüft es regelmäßig. Vor dem Hintergrund der 2009
eingeführten Bestimmungen des Aktiengesetzes über die Angemessenheit der Vergütungen für
Vorstandsmitglieder hat der Aufsichtsrat 2010 ein neues Vergütungssystem für den Vorstand eingeführt. In
Bezug auf das Vorstandsmitglied Michael Zahn trat das neue Vergütungssystem mit der Verlängerung seines
Dienstvertrags ab 2011 in Kraft. Das neue Vergütungssystem wurde zudem für den Dienstvertrag von
Lars Wittan umgesetzt. Außerdem wurde das neue Vergütungssystem durch die Hauptversammlung vom
31. Mai 2011 genehmigt. Die monetäre Vergütung ist in ein fixes Jahresgrundgehalt und in variable
Gehaltskomponenten aufgeteilt, die kurzfristige ebenso wie langfristige Leistungsanreize umfassen.
Das fixe Grundgehalt wird in zwölf gleichen Monatsraten ausgezahlt. Im Jahr 2012 betrug das Grundgehalt für
Herrn Zahn TEUR 350, für den Ende 2012 ausgeschiedenen Herrn Helmut Ullrich TEUR 275 und für Herrn
Wittan TEUR 200. Der Aufsichtsrat hat in diesem Zusammenhang die Gesamtvergütungen der
Vorstandsmitglieder überprüft und dahingehend angepasst, dass ab dem 1. Januar 2013 die fixe Vergütung von
Herrn Michael Zahn TEUR 450 und die fixe Vergütung von Herrn Lars Wittan TEUR 250 beträgt.
Die variablen Vergütungskomponenten werden leistungsabhängig ausgezahlt. Im Hinblick auf den kurzfristigen
Leistungsanreiz vereinbaren die einzelnen Mitglieder des Vorstands vor Beginn eines neuen Geschäftsjahres mit
dem Aufsichtsrat bestimmte individuelle Leistungsziele. Die Höhe der variablen Vergütungsbestandteile aus
dem kurzfristigen Leistungsanreiz (Short Term Incentive) hängt davon ob, inwieweit diese vorab festgelegten
Leistungsziele im jeweiligen Geschäftsjahr erreicht werden. Ein Betrag von bis zu 80 % des Short Term
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