Freiwilliges öffentliches Übernahmeangebot an die Aktionäre der ...

Abgesehen von diesen Ausnahmen und dem unter Ziffer 8.5.2 beschriebenen Beherrschungs-
und/oder Gewinnabführungsvertrag, beabsichtigt die Bieterin nicht,
außerhalb der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit zukünftige Verpflichtungen für die
GSW zu begründen.
Neben den Finanzierungsverträgen enthält auch die von der GSW begebene Wandelschuldverschreibung
eine Kontrollwechselklausel. Im Falle ihres Eingreifens
können die Anleihegläubiger entscheiden, ob sie die vorzeitige Rückzahlung der
Wandelschuldverschreibung zum Nominalwert in bar (zuzüglich aufgelaufener Zinsen)
oder die Wandlung in GSW-Aktien zu einem verringerten Wandlungspreis verlangen
(siehe Ziffer 6.2.6).
In dem Fall, dass das Umtauschangebot für alle ausgegebenen GSW-Aktien angenommen
wird, werden die früheren Aktionäre der Deutsche Wohnen nach Abschluss
der Transaktion einen Anteil von 57 % und die früheren GSW-Aktionäre einen Anteil
von 43 % an dem erhöhten Grundkapital der Bieterin halten.
8.2 Auswirkungen auf Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats der Zielgesellschaft
und der Bieterin
Die Deutsche Wohnen behält sich vor, auf Veränderungen im Vorstand oder im
Aufsichtsrat der GSW hinzuwirken. Insbesondere behält die Bieterin sich vor, die
Organe der Deutsche Wohnen und der GSW ganz oder teilweise personenidentisch
zu besetzen. Zu diesem Zwecke kann es notwendig werden, neue Mitglieder in den
Vorstand und den Aufsichtsrat der GSW und der Deutsche Wohnen zu berufen und
Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats der GSW und der Deutsche Wohnen
abzuberufen.
8.3 Arbeitnehmer, Beschäftigungsbedingungen und Arbeitnehmervertretungen der
Zielgesellschaft und der Bieterin
Die Deutsche Wohnen erkennt an, dass die engagierte Belegschaft des Deutsche
Wohnen- und des GSW-Konzerns die Grundlage für den künftigen Erfolg beider
Unternehmen darstellt. Daher liegt der Deutsche Wohnen an einer raschen Integration
sowie der langfristigen Bindung der besten Mitarbeiter beider Unternehmen.
Im Zuge der Integration wird es voraussichtlich zu Veränderungen in der Organisationsstruktur
und in Prozessabläufen kommen, an deren Ende Stelleneinsparungen
stehen könnten. Der Abbau von Mitarbeitern steht jedoch nicht im Vordergrund des
Zusammenschlusses. Der Bieterin fehlen hinreichende Informationen, um den Stellenabbaubedarf
schätzweise zu beziffern.
Die Bieterin hat jedoch nicht die Absicht, Holdingaufgaben vom Standort Berlin an
einen anderen Standort zu verlagern.
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