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L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

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PREMIÈRE PARTIE : CADRE THÉORIQUE<br />

construit collectif, donc <strong>dans</strong> une équipe. La compétence ne s’arrête pas à l’individu ;<br />

elle <strong>de</strong>vient un objet commun d’équipe, d’institution. L’étudiante profite <strong>de</strong>s<br />

ressources <strong>de</strong> ses collègues et construit avec, et au travers d’eux, <strong>de</strong>s compétences qui<br />

seront, selon Perrenoud (2006) :<br />

Une capacité d’action efficace face à une famille <strong>de</strong> situations,<br />

Des combinaisons <strong>de</strong> ressources cognitives et <strong>de</strong> schémas opératoires,<br />

La capacité à mobiliser ces ressources et schémas opératoires à bon escient et<br />

au moment opportun.<br />

À cette liste intéressante, il manque néanmoins une composante humaine<br />

essentielle, celle qui est au centre <strong>de</strong> la profession d’infirmière, le care. Car le care<br />

exige aussi une forme <strong>de</strong> compétence, une compétence à forme humaine (Tschudin,<br />

2003, p.11). Il s’agit d’une compétence qui relève, comme nous l’avons dit, <strong>de</strong><br />

l’empathie et <strong>de</strong> la compassion. C’est sans doute sur cette compétence qu’il est le plus<br />

difficile <strong>de</strong> travailler, parce qu’inhérente à notre personne et à notre vécu. Pourtant,<br />

là encore, <strong>les</strong> apports <strong>de</strong> la théorie et le vécu <strong>de</strong> la pratique doivent pouvoir se<br />

rejoindre pour ai<strong>de</strong>r l’étudiante <strong>dans</strong> la construction <strong>de</strong> son i<strong>de</strong>ntité professionnelle.<br />

Ces différentes raisons nous permettent <strong>de</strong> considérer la formation par<br />

alternance comme le moyen par excellence <strong>de</strong> former <strong>de</strong>s professionnels qui seront<br />

capab<strong>les</strong>, <strong>de</strong>main, d’appréhen<strong>de</strong>r la réalité du mon<strong>de</strong> du travail.<br />

Le but <strong>de</strong> la formation, compris <strong>dans</strong> ce sens, n’est pas <strong>de</strong> transmettre un savoir<br />

pur et décontextualisé mais bien au contraire <strong>de</strong> transmettre <strong>de</strong>s savoirs sous forme<br />

<strong>de</strong> ressources et <strong>de</strong> développer <strong>de</strong>s réflexions et comportements éthiques, pour ai<strong>de</strong>r<br />

l’étudiante à appréhen<strong>de</strong>r <strong>les</strong> situations professionnel<strong>les</strong> qu’elle va rencontrer. Elle<br />

doit être guidée afin <strong>de</strong> construire son i<strong>de</strong>ntité professionnelle sur une base saine,<br />

sans subir <strong>les</strong> pressions d’une charge impossible à gérer. Les nouveaux référentiels<br />

<strong>de</strong> formation favorisent largement l’autonomie <strong>de</strong>s étudiantes, ce qui leur confère<br />

également une plus gran<strong>de</strong> responsabilité. L’alternance permet d’exercer cette prise<br />

d’autonomie.<br />

Dans sa phase concrète, l’alternance revêt un caractère ambitieux car<br />

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