L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES
18.2 Un engagement porté par une motivation et des
convictions
Dans les facteurs qui motivent l’engagement, nous trouvons une forte
concentration autour de l’aspect motivationnel et des convictions. Ainsi, plus de la
moitié des soignants (27) considèrent que la motivation ou l’adéquation avec les
valeurs, deux items qui se rejoignent fortement, sont les raisons premières de
l’engagement. On pourrait rajouter les six personnes qui inscrivent l’engagement en
premier lieu dans la cohérence avec leurs objectifs. Seules quatre personnes nomment
comme première motivation l’intérêt porté au patient.
De façon générale, les deux premiers items « motivation, intérêt pour ce que je
fais » et « adéquation avec mes convictions, mes valeurs », ainsi que le quatrième
item « sens, cohérence avec mes objectifs », sont parmi les facteurs cités en priorité,
alors même que les catégories six et sept « gain salarial et reconnaissance sociale »
restent nulles pour ces items.
En revanche, les rubriques « gain salarial » et « reconnaissance sociale »
s’affichent, quant à elles, en dernier dans l’ordre de priorité, avec une importance
moindre pour la rémunération qui n’est citée que comme avant-dernier ou dernier
facteur, de façon générale. Le graphique suivant permet de se faire une
représentation de cette répartition.
Question posée : Quels sont les facteurs d’engagement pour vous, dans
un ordre de priorité ?
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