L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

DEUXIÈME PARTIE – CADRE DE RÉFÉRENCE SPÉCIFIQUE
comme nous l’avons vu ses sentiments, sa raison et sa conscience du devoir. En
constante interaction, ces trois sphères dynamiques contribuent à donner du sens
pour la personne, dans son action, et au-delà même dans son identité. Ainsi,
l’engagement professionnel forge l’identité professionnelle, et en favorisant
l’autonomie, la mise en œuvre de compétences, la responsabilité ainsi que le lien
social, il a également des incidences sur l’identité personnelle (Tap, 2003). Il est, selon
Savadogo, ce qui donne sens à l’existence elle-même (Savadogo, 2008).
Or ce sens, à son tour, génère la motivation qui suscite l’engagement comme
mise en œuvre de ce qui nous est cher, de ce que nous estimons et où nos valeurs
prennent leur pleine expression. L’engagement devient ainsi une véritable source
d’épanouissement, capable de faire émerger des ressources insoupçonnées.
En ce sens, il se veut une dynamique capable d’agir sur le futur, de promouvoir
le changement, et a ainsi une influence évidente sur le professionnel mais aussi sur
son identité et sa motivation à s’investir dans la profession.
Face aux difficultés actuelles rencontrées dans les milieux professionnels, nous
sommes convaincus qu’un travail spécifique sur la notion d’engagement, une
conscientisation de son importance et de ses conséquences, ainsi qu’un
accompagnement à la réflexion permettant de soutenir un engagement réfléchi,
distancé et positionné, constitue l’une des pièces maîtresses vers la construction
d’une motivation et d’un engagement pérenne des soignants dans une profession
choisie au départ, en grande majorité, avec une volonté forte de s’y investir
pleinement.
Ce cadre de référence nous a permis d’obtenir une compréhension plus fine du
concept d’engagement et de pouvoir penser celui-ci dans le déroulement de la
formation en soins infirmiers.
10.2 Problématique actuelle et pertinence de la recherche
La profession soignante demeure, de par son histoire déjà, une profession qui
nécessite un engagement. On entendra par personne engagée, celle qui est motivée
par son activité, motivée à relever des défis, à s’engager pour son institution, ainsi
que dans les relations avec les patients et les pairs. Elle est mue par un attachement
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