L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

PREMIÈRE PARTIE : CADRE THÉORIQUE
s’agit d’objectifs à atteindre et le questionnement éthique apparaît particulièrement
important dans les aspects qui échappent à cette obligation déontologique.
La déontologie est largement influencée par la pensée de Kant, le défenseur du
« devoir » pour qui l’intention est première, au détriment parfois de l’acte lui-même.
L’accent est alors mis sur le projet de soin et non sur le patient avec sa souffrance.
Le but de la déontologie c’est, d’une part, d’obtenir une certaine cohérence à
l’intérieur de la même profession pour en garantir l’unité et, d’autre part, de forger
une reconnaissance par l’extérieur de cette profession pour qu’elle soit reconnue et
valorisée.
Le code de déontologie s’adresse à la conscience et à la bonne volonté du
professionnel, en stipulant ses devoirs par rapport à l’exercice de son métier. Il
nécessite une connaissance de la profession et de son langage.
La déontologie est au service d’une corporation, alors que l’éthique est au
service du bien général, même si l’on parle de plus en plus « d’éthiques sectorielles »,
comme l’éthique de la médecine, du travail…
La déontologie se veut être un ensemble de normes, de principes, de règles
reconnus par une même profession et lui assurant sa reconnaissance sociétale et sa
crédibilité. Les valeurs et principes que la déontologie a fait siens lient les individus
d’une même profession sur un plan moral et les appelle à servir de modèles.
S’il y a des points où éthique et déontologie se rejoignent, il en est d’autres où
elles sont en tension, voire même en opposition.
Par exemple, l’infirmière rencontre fréquemment la situation dans laquelle un
patient en phase terminale est en proie à d’intenses douleurs. Le principe éthique de
bénéficience voudrait que l’on injecte de la morphine pour soulager ses douleurs. Par
ailleurs, cette injection provoquera très certainement un arrêt respiratoire étant
donné son état présent, ce qui est contraire à la déontologie professionnelle qui
voudrait que le soignant n’abrège en aucun cas les jours de son patient. Ces pratiques,
dites de « sédation terminale » sont fréquentes et génèrent parfois des conflits de
loyauté chez les soignants car ce sont des actes qui pèsent lourd sur la conscience.
Parfois le soignant se retrouve face à une situation où ce qui lui paraît légitime n’est
pas légal.
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