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L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

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termes voisins (défense, lutte…).<br />

QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES<br />

Or cet engagement doit impérativement être porté par le sens qui en est le<br />

fon<strong>de</strong>ment et le moteur. Lorsqu’on s’engage, c’est pour un combat qui doit avoir du<br />

sens, auquel on puisse donner un sens, et pour lequel on doit pouvoir être convaincu<br />

du sens donné.<br />

Vouloir considérer l’exercice soignant sans sa dimension d’engagement, c’est<br />

mettre en jeu l’i<strong>de</strong>ntité <strong>de</strong> la profession, <strong>dans</strong> la mesure où <strong>les</strong> personnes engagées<br />

sont aussi cel<strong>les</strong> qui permettent l’amélioration <strong>de</strong>s pratiques, avec un souci constant<br />

<strong>de</strong> faire évoluer ce qui a lieu <strong>de</strong> l’être.<br />

La difficulté <strong>de</strong> la personne engagée, c’est d’attendre le même engagement <strong>de</strong>s<br />

autres et notre interlocutrice reconnaît être ici parfois très exigeante, alors qu’elle est<br />

consciente que ces personnes peuvent avoir d’autres priorités.<br />

Vis-à-vis <strong>de</strong>s étudiantes, elle attend un engagement, mais qui n’est pas<br />

forcément verbalisé. La manière <strong>de</strong> développer <strong>les</strong> démarches <strong>de</strong> <strong>soins</strong> constitue,<br />

selon elle, une preuve déjà suffisante <strong>de</strong> l’engagement <strong>de</strong> l’apprenant.<br />

Pour elle, <strong>les</strong> étudiantes font face à une difficulté <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux ordres lors <strong>de</strong> la sortie<br />

<strong>de</strong> la formation. En effet, d’un côté, el<strong>les</strong> se trouvent confrontées à la réalité<br />

professionnelle d’une perte <strong>de</strong> l’idéal lorsque « le beau métier est enterré sous <strong>les</strong><br />

obligations ». Et, <strong>de</strong> l’autre, alors qu’el<strong>les</strong> sont fragilisées par le passage du<br />

« cocon » douillet du mon<strong>de</strong> étudiant vers l’ « autre mon<strong>de</strong> » <strong>de</strong>s professionnels, el<strong>les</strong><br />

sont aussi jaugées par leurs pairs. Les nouveaux venus peuvent <strong>de</strong>venir rapi<strong>de</strong>ment<br />

<strong>les</strong> souffre-douleurs d’équipes fatiguées, voire usées. L’entrée <strong>dans</strong> la vie active en<br />

est rendue d’autant plus difficile et il peut s’ensuivre une atteinte à l’estime <strong>de</strong> soi.<br />

La formatrice regrette que la réflexion sur soi et la manière <strong>de</strong> prendre soin <strong>de</strong><br />

soi aient été si peu abordées <strong>dans</strong> la formation, et a fortiori <strong>dans</strong> <strong>les</strong> formations<br />

postgra<strong>de</strong>s. Apprendre à reconnaître <strong>les</strong> signes <strong>de</strong> stress pourrait s’avérer fructueux,<br />

<strong>dans</strong> la mesure où la connaissance <strong>de</strong> ses propres fail<strong>les</strong> et doutes permettrait à<br />

l’étudiante d’élaborer <strong>de</strong>s ressources spécifiques. Notre interlocutrice reconnaît que<br />

sa force personnelle rési<strong>de</strong> justement <strong>dans</strong> le fait d’avoir su développer <strong>de</strong><br />

nombreuses ressources personnel<strong>les</strong> qui l’ai<strong>de</strong>nt à prendre <strong>de</strong> la distance.<br />

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