L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES
interrogées. En effet, pour bon nombre de ces personnes, l’investissement est parfois
démesuré dans ce domaine. Le travail du soignant est comme un puits sans fond et il
ne semble jamais complètement abouti. Pourtant, une journée n’a que vingt-quatre
heures (E4) et le manque de temps est chronique (E5). Certains ne voient plus cette
limite temporelle, comme l’évoque cette étudiante à propos de professionnels
rencontrés en stage : « … j’ai l’impression que, des fois, ils (les soignants)
voyaient pas la limite…. Des fois, ils faisaient même quand ils avaient pas le
temps et… puis plus ils faisaient ça et moins ils avaient le temps et plus ils
avaient l’impression de pas pouvoir faire comme il faut… (E17) ». Lorsque
l’investissement n’est pas présentiel, pour les cadres, il peut également se vivre de
manière plus discrète : « j’en connais des gens qui même après le travail ils sont
au travail, même chez eux. Donc tout ce qu’ils font est en rapport avec le
travail. Des choses qu’ils pourraient faire au boulot, ben ils amènent à la
maison une partie de leur travail… ou bien d es gens qui reviennent dans le
service après dix-huit heures alors qu’ils ont fini le travail à seize heures
(P3) ». Pour les personnes interrogées, cette problématique temporelle constitue une
réelle limite à l’engagement, dans la mesure où elle investit la sphère des limites
physiques et psychiques de l’individu qui « se tue à la tâche (E18) ». Un trop
grand investissement conduit, sur le long terme, à un épuisement des ressources
individuelles (P7) et « c’est l’organisme… à un moment donné qui dit stop
(E3) ». En parlant d’une collègue, une praticienne explique : « … elle se donne à
fond, elle s’écoute plus et elle suit plus et on sent que régulièrement elle a le
dos qui bloque et ça veut bien dire qu’elle en a plein le dos, et en fait c’est son
corps qui dit stop à sa place… (P11) ». Ces personnes « sont saturées,
surmenées… (P3) » et s’épuisent (E19). Plusieurs expriment des états de fatigue
importants (E3) qui portent atteinte parfois à la santé (E2, E26, P4, P10) : « j’en avais
marre, j’en pouvais plus… (E26) ». Le travail est déjà en soi lié au stress de par la
responsabilité qui incombe à la tâche : « il y a des limites parce qu’on travaille
avec des humains… (P7) ».
Pour un certain nombre de personnes, il est délicat de savoir dire exactement où
se situe la limite exacte à l’engagement (T9, E5), la juste-mesure (E19), le juste-milieu
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