L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

- « Risque d’épuisement »
CINQUIÈME PARTIE - ANNEXES
- «Risque d’ « épuisement », de « frustration »
- « risque de ne pas arriver au bout de l’engagement frustration »
- « risque d’épuisement » « si pas de recul ou si contrainte »
- « engagement nécessite investissement important » donc « risque de conduire
à l’épuisement et finalement provoque désengagement »
- « risque pour la santé »
- « si trop d’engagement », risque de « perturber la personne en dehors du
travail »
- « une prise de risque de s’oublier soi-même et son réseau social »
- « engagement comme prise de « temps » et d’ « énergie »
- Nécessite « beaucoup d’énergie, investissement personnel »
- Engagement excessif : trop pour les autres, pas assez pour soi »
- « il faut savoir ses limites »
- « prise de responsabilité »
Mots-clés justifiant la réponse non :
- « l’engagement est un positionnement » « mais sans prendre de risque » par
rapport à « la fonction ni face au patient »
- « prise de risque calculée en fonction de ma motivation, sens du
professionnalisme »
- Pas de risque si on est « authentique », si on fonctionne dans « l’authenticité »
- « on choisit on désire s’engager »
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