L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

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QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES enseignant. Toutefois nous avons renoncé à cela, car nous ne pouvions pas garantir l’anonymat requis dans une telle démarche. 18.1 Des professionnels fortement engagés Une grande majorité des professionnels interrogés se disent « engagés » à « très fortement engagés ». Pour la plupart, 23 sur les 44, ils se considèrent comme fortement engagés, tandis qu’aucun ne se reconnaît dans les désignations : « pas » ou « très peu engagé ». Deux personnes se distancient un peu des autres en reconnaissant être « assez engagées ». C’est ce qu’illustre le diagramme suivant : Question posée : Comment qualifieriez-vous votre engagement professionnel ? FIGURE 4 : DEGRÉ D’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL 2 23 7 2 2 Les chiffres mentionnés dans l’ensemble des graphiques représentent le nombre d’individus 296 12 Pas engagé Très peu engagé Assez engagé Engagé Fortement engagé Très fortement engagé
QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES 18.2 Un engagement porté par une motivation et des convictions Dans les facteurs qui motivent l’engagement, nous trouvons une forte concentration autour de l’aspect motivationnel et des convictions. Ainsi, plus de la moitié des soignants (27) considèrent que la motivation ou l’adéquation avec les valeurs, deux items qui se rejoignent fortement, sont les raisons premières de l’engagement. On pourrait rajouter les six personnes qui inscrivent l’engagement en premier lieu dans la cohérence avec leurs objectifs. Seules quatre personnes nomment comme première motivation l’intérêt porté au patient. De façon générale, les deux premiers items « motivation, intérêt pour ce que je fais » et « adéquation avec mes convictions, mes valeurs », ainsi que le quatrième item « sens, cohérence avec mes objectifs », sont parmi les facteurs cités en priorité, alors même que les catégories six et sept « gain salarial et reconnaissance sociale » restent nulles pour ces items. En revanche, les rubriques « gain salarial » et « reconnaissance sociale » s’affichent, quant à elles, en dernier dans l’ordre de priorité, avec une importance moindre pour la rémunération qui n’est citée que comme avant-dernier ou dernier facteur, de façon générale. Le graphique suivant permet de se faire une représentation de cette répartition. Question posée : Quels sont les facteurs d’engagement pour vous, dans un ordre de priorité ? 297
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