L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES
Grâce, entre autres, à son séjour en Inde et à une démarche d’introspection que
cette expérience a favorisée, il a pu faire émerger les valeurs personnelles et
professionnelles qui vont guider son idéal dans cette profession. Cet idéal s’inscrit
dans la définition de l’engagement suivante :
« L’engagement, c’est la motivation pour quelque chose,
c’est l’envie d’aller, de faire avancer les choses.»
Au travers de cette définition, c’est l’individu qui a réellement le rôle principal.
Il est lui-même l’acteur et l’engagement (au travers du positionnement, de la prise
d’initiative, de la construction de projets) constitue ce qui donne sens à sa vie, la
source de motivation étant directement liée au sentiment d’utilité concrétisé par cet
engagement.
Le sens n’est que très peu soutenu par la notion de devoir ou par la fonction
exercée dans les soins, mais provient :
De cet engagement personnel pour un idéal,
De la reconnaissance octroyée par les patients et les pairs.
La conscience d’une responsabilité personnelle invite à concrétiser cet
engagement et à le mettre en scène par des actes réfléchis et argumentés. C’est tout le
contraire de la victimisation.
Face aux difficultés actuelles, l’engagement conduit à mener un combat.
430