L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES
poursuite d’un but commun. Ces deux éléments que sont les valeurs et le but,
lorsqu’ils sont en grande partie communs à une équipe, lui donnent une stabilité et
favorisent le bien-être de ceux qui la composent (P7, T4). Une enseignante explique
que, dans certains centres de soins, comme par exemple dans des centres pour
drogués ou alcooliques qui ont une philosophie particulière où les valeurs
communes sont clairement définies et exprimées, il y a parfois des équipes très
soudées « parce qu’il y a un projet commun, il y a des volontés communes…
(T11) ».
La dynamique d’équipe est donc indissociable de la profession infirmière.
Même si ces équipes rassemblent toute une constellation de personnes très
différentes, avec « chacun sa manière de penser, sa manière de faire… (E7)»,
son caractère (E11, P7), ses affinités (E13), elles constituent une véritable source de
richesse justement de par ces différences qui, vécues dans le respect mutuel (P7),
peuvent devenir de véritables moteurs à l’engagement professionnel (P1).
Et c’est au cœur de l’équipe que se déroule une activité essentielle de cette
profession, à savoir la mise en mots. En effet, c’est elle qui donne la possibilité au
soignant de verbaliser son vécu et les émotions qui lui sont liées, ainsi que les
difficultés rencontrées dans telle ou telle prise en soin (E2, E13, E17). La discussion
avec les pairs a pour effet de désamorcer les tensions et de favoriser une prise de
recul qui permet d’y voir plus clair et d’envisager des pistes pour mieux gérer une
situation, par exemple (E15, P1). C’est un temps qui est d’ailleurs assez souvent pris
sur des moments d’échanges informels, où chacun ose se livrer et peut ainsi se
débarrasser de fardeaux importants. Une infirmière ambulancière raconte que
chacune des équipes de son institution arrive un quart d’heure avant l’heure
d’embauche, tous les jours, pour se retrouver autour d’un café. Hormis son aspect
convivial, cette rencontre est particulièrement bénéfique puisqu’elle permet aux
équipes de raconter ce qu’elles ont vécu : « … Les équipes de la journée ventilent
ce qu’elles ont fait pendant douze heures à l’équipe de nuit… ça paraît anodin
mais …on traîne pas nos casseroles… s’il y a eu une intervention qui a été
beaucoup plus difficile, on va prendre le temps d’en discuter sous forme d’un
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