L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

DEUXIÈME PARTIE – CADRE DE RÉFÉRENCE SPÉCIFIQUE
de la profession. Ainsi le soignant engagé n’est pas seulement un bon technicien,
mais il se caractérise également par son investissement auprès du patient et des
autres acteurs de la situation. S’il y a donc une dimension de promesse dans la
manière dont la personne s’engage, promesse d’être fidèle à ses convictions, il y a
également en parallèle à cela, l’idée de durée. L’implication peut être momentanée
alors que l’engagement, en revanche, s’exprime sur le long terme et implique l’entier
de la personne, sans limites. Paradoxe s’il en est puisqu’il ne s’exercera jamais que
sur des situations elles-mêmes limitées ! Si l’homme est libre et autonome, cette
liberté est néanmoins vouée à s’exercer dans le cadre limité de la vie humaine. Et son
pouvoir est immense puisque la liberté constitue un véritable « acte fondateur » en
cela qu’elle établit des liens que l’engagement vient sceller dans une dimension
dynamique et vivante. Que l’on pense à la littérature engagée de Malraux, de
Bernanos, de Sartre ou de Camus, pour n’en citer que quelques-uns, il nous faut bien
reconnaître qu’elle ne saurait se résumer à une simple vision du monde et à sa
description. Elle s’incarne bel et bien dans une volonté de transformer le monde dans
sa nature même. L’engagement convoque l’entier de la personne, et ce, de façon
intense !
Selon Meyer et Allen (1991), l’engagement peut être divisé en trois grandes
catégories qui sont : la dimension affective, la dimension de calcul et de rationalité,
ainsi que la dimension normative se référant à la notion de devoir. L’engagement
regroupe en son sein ces trois catégories, et l’individu engagé est donc à la fois lié par
ses sentiments, sa raison, ainsi que par une conscience du devoir à accomplir. En
constante interaction, ces trois sphères dynamiques contribuent à donner du sens
pour la personne, dans son action et au-delà même dans son identité. Ainsi,
l’engagement professionnel forge l’identité professionnelle, et en favorisant
l’autonomie, la mise en œuvre de compétences, ainsi que le lien social, il a également
des incidences sur l’identité personnelle.
Parce que l’engagement ne saurait être dissocié de l’acte qui en résulte comme
une conséquence obligée, il est possible de dégager des indicateurs permettant de le
mettre en évidence.
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