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L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

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QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES<br />

19.4.4 Impact <strong>de</strong>s enseignants sur l’engagement<br />

Sur ce point, <strong>les</strong> étudiantes sont aussi unanimes et reconnaissent l’impact que<br />

leurs enseignants ont sur la manière dont el<strong>les</strong> vont considérer leur pratique et leur<br />

intégration à cette pratique (E18). La motivation a, en soi, quelque chose <strong>de</strong><br />

contagieux qui fait que <strong>les</strong> professeurs motivés génèrent également une motivation<br />

chez leurs étudiantes (E5), même si le sujet <strong>de</strong>s cours abordés ne correspond pas à<br />

leur intérêt premier. Ces enseignants motivés savent donner l’envie d’approfondir un<br />

sujet <strong>de</strong> prime abord considéré par l’étudiante comme très secondaire (E15) : « le<br />

prof engagé, il va faire vivre son cours. Même quelqu’un qui est pas intéressé,<br />

il va s’y intéresser (E7) ». La mise en récit <strong>de</strong>s expériences vécues par <strong>les</strong><br />

enseignants <strong>dans</strong> leur pratique <strong>de</strong> soignants touche <strong>les</strong> étudiantes, comme l’explique<br />

une étudiante : « ils nous donnent <strong>de</strong>s exemp<strong>les</strong>, ils nous racontent <strong>de</strong>s<br />

histoires qu’ils ont vécues, leurs expériences. Ça motive beaucoup. De <strong>les</strong> voir<br />

parler <strong>de</strong> leur métier, c’est passionnant (E17)» et c’est le lien affectif à la<br />

profession qui transparaît au travers <strong>de</strong> ces récits, puisque la même étudiante<br />

poursuit : « certains on remarque qu’ils ont vraiment aimé faire ça (E17) ».<br />

Au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong> la motivation, c’est même l’engagement que ces enseignants suscitent,<br />

comme l’affirme une étudiante en disant <strong>de</strong> ses profs qu’ils « nous engagent, ils<br />

nous poussent à nous engager (E25)».<br />

En revanche, le désengagement a une influence négative. Plusieurs étudiants<br />

regrettent que <strong>de</strong>s enseignants viennent en cours en étant peu préparés, en donnant<br />

<strong>de</strong>s lectures qui ne sont pas exploitées ultérieurement, et quittent la classe pour se<br />

réfugier <strong>dans</strong> leur bureau ou à la cafétéria (E15), en laissant <strong>les</strong> étudiants travailler<br />

seuls (E9). Jugé comme une solution <strong>de</strong> facilité, ce mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> fonctionnement, lorsqu’il<br />

se répète, finit par générer la démotivation (E9). Ce n’est donc pas tant un<br />

éloignement <strong>de</strong> la pratique qui démotive <strong>les</strong> étudiants, même si cet éloignement <strong>de</strong> la<br />

réalité est aussi vécu comme un entrave (E22). Le ton est dur avec certains<br />

professeurs qui « ne savent plus ce que c’est… que la pratique… on leur<br />

donnerait un dossier et puis une prise en charge à faire, ils en seraient pas<br />

capab<strong>les</strong>… (E17) ». Mais c’est surtout à leur attitu<strong>de</strong> que <strong>les</strong> étudiants jugent leur<br />

motivation. Et ils ne sont pas dupes : « … on remarque assez vite quand <strong>les</strong> profs<br />

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