L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

DEUXIÈME PARTIE – CADRE DE RÉFÉRENCE SPÉCIFIQUE
valorisé de l’intérieur (Havard-Duclos & Nicourd, 2005). Une grande partie de cette
valorisation va se trouver dans son efficacité et la reconnaissance de son utilité.
Selon Ladrière et al. dans l’Encyclopédia Universalis,
« La conduite d’engagement est un type d’attitude qui consiste à
assumer activement une situation, un état de choses, une
entreprise, une action en cours. Elle s’oppose aux attitudes de
retrait, d’indifférence, de non-participation. » (2011, p.2).
Et les auteurs d’ajouter que l’engagement est caractérisé par trois composantes
majeures, à savoir : l’implication, la responsabilité et le rapport à l’avenir. Il en
découle que l’engagement va devoir s’incarner dans une action concrète, dans la
mesure où il constitue une démarche consciente d’investissement dans une cause ou
une situation pour laquelle le sujet se sent appelé à prendre une responsabilité et à
assumer ses positions, même si beaucoup de conséquences de ses actes lui échappent
encore. L’engagement précède la responsabilité dont il définit le contour et auquel il
donne vie. L’enjeu d’un engagement est toujours profondément humain. Ses
répercussions sont autant perceptibles chez la ou les personne(s) qui vont en
bénéficier que chez la personne qui s’engage elle-même et se met en jeu. C’est en ce
sens qu’on peut lier l’engagement à la notion d’avenir, puisqu’il s’inscrit dans une
démarche qui entreprend de modifier l’avenir et certaines données qui lui sont liées,
d’en déjouer les fatalités et d’en rétablir une perspective d’espoir. Sans qu’on puisse
l’apparenter à un processus volontaire de type déterministe, l’engagement permet de
tracer un chemin du possible vers le futur, à partir de ce qui est et qui était déjà.
Même s’il doit compter avec l’incertitude du monde humain, il permet d’envisager et
d’influer sur l’avenir (Kemp, 1973). Qu’il s’agisse d’un engagement envers une
organisation, envers un parti politique ou encore envers des convictions et des
valeurs, il recèle toujours une part d’inconnu plus ou moins grande et donc, par
conséquent, une prise de risque pour le sujet qui s’engage. Dans la profession,
l’engagement allie un côté instrumental aux idéaux de la personne. Dans sa
profession, la personne engagée met tout en œuvre pour acquérir ce dont elle a
besoin pour l’exercer selon les valeurs morales qui sont les siennes, ainsi que celles
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