L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

QUATRIÈME PARTIE – RÉSULTATS ET ANALYSES
18.7 Exercer un rôle professionnel de façon éthique sans être
engagé
Avec cette possibilité évoquée on retrouve un consensus très fort orienté vers
une réponse négative. Pour 33 personnes sur les 42 ayant répondu à cet item, il n’est
pas possible d’exercer un rôle professionnel de manière éthique sans être engagé. Les
arguments sont nombreux pour justifier ce positionnement. Ainsi plusieurs
personnes citent le registre des valeurs, considérées comme le fondement d’un agir
éthique se manifestant dans l’engagement. « L’éthique nous engage
automatiquement puisqu’elle implique la mise en jeu de nos valeurs » et elle
« engage l’entier de la personne ». Ainsi « dans l’éthique il y a déjà une notion
d’engagement » et les deux sont interdépendants. En effet, « si l’on est pas engagé,
les aspects éthiques ne seront pas respectés de la même manière que si l’on est
engagé », ce qui aura des implications directes sur « le rôle professionnel ».
Sur ce point, en revanche, les avis se rejoignent à nouveau davantage et, comme
nous le voyons ici, la répartition est quasiment de un cinquième pour le non et quatre
cinquièmes pour le oui.
Question posée : Peut-on exercer un rôle professionnel de façon éthique
sans être engagé ?
FIGURE 12 : RÔLE PROFESSIONNEL, ÉTHIQUE ET ENGAGEMENT.
33
Oui Non
304
9