L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

CINQUIÈME PARTIE - ANNEXES
4.2 Compréhension du concept .............................................................................. 106
4.2.1 Identité personnelle ............................................................................................ 108
4.2.2 Identité sociale ..................................................................................................... 111
4.2.3 Identité professionnelle ...................................................................................... 114
4.3 De la modernité à la crise d’identité plurielle................................................. 118
4.4 Identité : de l’étudiante à la soignante ............................................................. 119
CHAPITRE 5 - LA FORMATION EN SOINS INFIRMIERS .................................... 125
5.1 La professionnalisation ...................................................................................... 127
5.2 La formation dans les HES et les compétences infirmières .......................... 134
5.3 Une formation en alternance pour un engagement professionnel .............. 139
5.4 L’éthique comme fondement de la pensée réflexive ..................................... 143
DEUXIÈME PARTIE : CADRE DE RÉFÉRENCE SPÉCIFIQUE ............... 153
CHAPITRE 6 : UN CONCEPT FAÇONNÉ PAR L’ÉVOLUTION SOCIÉTALE .... 157
6.1 L’engagement, d’hier à aujourd’hui ................................................................. 157
6.2 L’influence du monde moderne ....................................................................... 161
6.3 L’engagement et la psychologie du travail ..................................................... 163
CHAPITRE 7 : L’ÉTHIQUE DE L’ENGAGEMENT : ENTRE LES SOINS ET LE
MANAGEMENT ................................................................................................................ 169
7.1 L’engagement au cœur d’un métier humain .................................................. 170
7.2 L’engagement dans une société néolibérale.................................................... 172
7.3 Engagement, entre satisfaction et performance ............................................. 173
7.4 Les risques liés à l’engagement ......................................................................... 176
CHAPITRE 8 : LES CONCEPTS COROLLAIRES DE L’ENGAGEMENT ............. 179
8.1 Engagement et responsabilité ........................................................................... 179
8.2 Engagement et autonomie ................................................................................. 184
8.3 De la motivation à l’engagement ...................................................................... 188
8.4 La question du sens et de la reconnaissance ................................................... 194
CHAPITRE 9 : VERS UN ENGAGEMENT RÉFLÉCHI.............................................. 199
9.1 Engagement et réflexivité .................................................................................. 200
9.2 Du rôle moteur des ressources .......................................................................... 206
9.3 Défendre un positionnement ............................................................................ 208
9.4 L’engagement, dynamique pour l’identité professionnelle.......................... 209
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