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L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

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TABLEAU 07 : HYPOTHÈSE 4<br />

TROISIÈME PARTIE – MÉTHODOLOGIE<br />

La formation peut ai<strong>de</strong>r l’étudiante à construire le sens <strong>de</strong> sa pratique et son<br />

i<strong>de</strong>ntité professionnelle, malgré <strong>les</strong> conditions <strong>de</strong> travail diffici<strong>les</strong>.<br />

Catégories<br />

conceptualisantes<br />

Valeurs<br />

Sens<br />

I<strong>de</strong>ntité<br />

professionnelle<br />

Savoirs,<br />

connaissances<br />

Indicateurs<br />

Réflexions personnel<strong>les</strong> sur ses valeurs<br />

Moments <strong>de</strong> verbalisation <strong>de</strong> conflits <strong>de</strong> valeurs<br />

Effets produit par le fait <strong>de</strong> pouvoir ou non<br />

verbaliser <strong>de</strong>s conflits <strong>de</strong> valeurs<br />

Liens entre valeurs, sens et cohérence<br />

Éléments aidant à la construction <strong>de</strong> sens durant la<br />

formation<br />

Représentations <strong>de</strong> l’i<strong>de</strong>ntité professionnelle<br />

Liens établis entre l’engagement et l’i<strong>de</strong>ntité<br />

professionnelle<br />

Importance accordée aux connaissances pour la<br />

motivation et l’engagement<br />

Impact reconnu <strong>de</strong>s savoir-faire, savoir-être et<br />

savoirs sur une prise en charge porteuse <strong>de</strong> sens<br />

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