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L'engagement dans les soins infirmiers - Université de Rouen

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DEUXIÈME PARTIE – CADRE DE RÉFÉRENCE SPÉCIFIQUE<br />

changements considérab<strong>les</strong> au sein <strong>de</strong> la pratique infirmière.<br />

Si l’engagement infirmier est avant tout mû par une dimension empathique,<br />

altruiste, voire adopte même parfois une forme <strong>de</strong> don <strong>de</strong> soi, <strong>les</strong> contraintes<br />

imposées par <strong>les</strong> mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gestion actuels, conduisent cette pratique à se calquer sur<br />

<strong>les</strong> modè<strong>les</strong> <strong>de</strong> l’entreprise (De Gaulejac, 2011). Elle est amenée à répondre à <strong>de</strong>s<br />

objectifs <strong>de</strong> rentabilité qui ne sont pas toujours compatib<strong>les</strong> avec <strong>les</strong> valeurs et idéaux<br />

<strong>de</strong>s soignants. Aux prises avec <strong>de</strong>s conflits <strong>de</strong> valeurs, ceux-ci peuvent alors sombrer<br />

<strong>dans</strong> <strong>de</strong>s formes d’engagement pathologiques, ce qui nous conduira à évoquer <strong>les</strong><br />

risques liés à l’engagement.<br />

7.1 L’engagement au cœur d’un métier humain<br />

Les infirmières, une profession d’ai<strong>de</strong> avant tout, se décrivent el<strong>les</strong>-mêmes<br />

comme ayant un fort sens <strong>de</strong> la responsabilité et du <strong>de</strong>voir, très exigeantes envers<br />

el<strong>les</strong>-mêmes et <strong>les</strong> autres, se sentant responsab<strong>les</strong> <strong>de</strong> leurs réussites et <strong>de</strong> leurs échecs,<br />

avec un sentiment quasi omniprésent <strong>de</strong> ne jamais en faire assez. El<strong>les</strong> pensent avoir<br />

un niveau d’attentes élevé sur le plan éthique, avec la volonté <strong>de</strong> respecter certaines<br />

valeurs très importantes à leurs yeux (De Bouvet & Sauvaige, 2005). Le sens du<br />

<strong>de</strong>voir et la responsabilité éthique apparaissent comme <strong>de</strong>s éléments fondamentaux,<br />

<strong>dans</strong> un choix professionnel qui se veut au service <strong>de</strong>s mala<strong>de</strong>s. C’est ici que s’inscrit<br />

tout le sens <strong>de</strong> l’engagement professionnel <strong>de</strong>s soignants.<br />

L’engagement infirmier est multifocal. Il ne saurait se limiter à l’engagement<br />

<strong>dans</strong> la relation au patient, mais se décline à différents niveaux :<br />

Dans la relation <strong>de</strong> soin,<br />

Dans la dynamique <strong>de</strong>s équipes,<br />

Dans l’institution,<br />

Au service <strong>de</strong> la profession,<br />

Au service <strong>de</strong> l’i<strong>de</strong>ntité professionnelle.<br />

L’engagement d’une personne peut être très important <strong>dans</strong> l’une ou l’autre <strong>de</strong>s<br />

catégories et beaucoup plus modéré <strong>dans</strong> d’autres domaines. Cependant, qu’il soit<br />

modéré ou non, il n’en reste pas moins un moteur essentiel <strong>de</strong> l’exercice<br />

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