Curso_de_direito_do_trabalho(2)

3.1.2.3. Elementos ou requisitos circunstanciais
3.2. Hipóteses de justa causa
3.2.1. Ato de improbidade (art. 482, a, da CLT)
3.2.2. Incontinência de conduta e mau procedimento (art. 482, b, da CLT)
3.2.2.1. Incontinência de conduta
3.2.2.2. Mau procedimento
3.2.3. Negociação habitual (art. 482, c, da CLT)
3.2.4. Condenação criminal (art. 482, d, da CLT442)
3.2.5. Desídia (art. 482, e, da CLT447)
3.2.6. Embriaguez habitual ou em serviço (art. 482, f, da CLT)
3.2.6.1. Embriaguez habitual
3.2.6.2. Embriaguez em serviço
3.2.6.3. Uso de entorpecentes
3.2.7. Violação de segredo da empresa (art. 482, g, da CLT)
3.2.8. Indisciplina e insubordinação (art. 482, h, da CLT)
3.2.8.1. Ato de indisciplina
3.2.8.2. Ato de insubordinação
3.2.9. Abandono de emprego (art. 482, i, da CLT)
3.2.10. Ofensas físicas ou morais contra colega de trabalho (art. 482, j, da CLT462)
3.2.11. Ofensas físicas ou morais contra o empregador (art. 482, k, da CLT463)
3.2.12. Prática constante de jogos de azar (art. 482, l, da CLT)
3.2.13. Atos atentatórios à segurança nacional (art. 482, parágrafo único, da CLT473)
3.2.14. Outras justas causas
3.3. Rescisão indireta: infrações contratuais praticadas pelo empregador
3.3.1. Requisitos da rescisão indireta
3.3.2. Hipóteses de rescisão indireta (art. 483 da CLT)
3.3.2.1. Serviços não tolerados pelo empregado (art. 483, a, da CLT475)
3.3.2.2. Rigor excessivo (art. 483, b, da CLT481)
3.3.2.3. Perigo manifesto de mal considerável (art. 483, c, da CLT)
3.3.2.4. Descumprimento de obrigações pelo empregador (art. 483, d, da CLT484)
3.3.2.5. Ofensa moral e assédio sexual (art. 483, e, da CLT485)
3.3.2.6. Ofensa física contra o empregado (art. 483, f, da CLT487)
3.3.2.7. Redução salarial (art. 483, g, da CLT488)