Curso_de_direito_do_trabalho(2)

Esta influência norte-americana fez-se sentir na aprovação do Pacto de São José da Costa Rica, de
1960, com total omissão em seu texto no que diz respeito aos direitos sociais, representando uma
completa mudança quanto à Declaração Universal aprovada em 1948.
1.15. Os anos 1970 e a crise do Estado de Bem-Estar Social
O período do pós-guerra e os anos que se seguiram (1950 e 1960) foram tempos de plena
pungência econômica para os Estados Unidos que não receberam ataques em seu território durante a
guerra, ao contrário de seus aliados. O enorme crescimento econômico na sociedade americana
nestes anos proporcionou aos empregados o pagamento de altos salários, em contratos de longa
duração. Todavia, acirrava-se o abismo social entre os empregados e os excluídos (negros, latinos e
mulheres não sindicalizadas).
Neste contexto, os anos 1960 são identificados pelos movimentos civis de promoção da igualdade,
que encontraram seu ápice no ano de 1968, no qual se destaca o assassinato de dois defensores dos
direitos civis: Martin Luther King e Robert Kennedy.
No plano social, a ampliação dos veículos de comunicação, a ação da mídia, o afastamento
histórico dos horrores da guerra, vão constituindo uma sociedade de massa e não de classes. O pacto
social vai se desfazendo.
A entrada do Japão no mercado internacional, na segunda metade do século XX, contribuiu para o
afrouxamento do pacto social. O modelo japonês era baseado na flexibilidade salarial, com ganhos
por produtividade, custos operacionais mais baixos e, consequentemente, obtendo-se mais lucro. Este
modelo, posteriormente, passou a ser conhecido como Toyotismo, em referência à montadora de
veículos Toyota.
O modelo então vigente nos Estados Unidos e na Europa ainda mantinha as vantagens trabalhistas
e, consequentemente, as sociais, conquistadas ao longo de toda a história dos movimentos
reivindicatórios de trabalhadores. Os pactos coletivos eram de longa duração, com altos salários e
estabilidade no emprego. Este modelo, em referência à montadora Ford, de origem americana, era
designado Fordista. Obviamente, os lucros obtidos pelos empresários eram menores do que no
modelo Toyotista. Os países da Europa e os Estados Unidos, para aumentar a competitividade,
passaram a transferir a produção para países da América Central e do Sul, onde as conquistas sociais
ainda não haviam se consolidado, favorecendo a exploração da mão de obra.
Neste contexto impõe-se toda uma construção teórica que destaca a inadequação do direito do
trabalho aos novos paradigmas de produção, num cenário de competição globalizada.
Como afirma Souto Maior: