Curso_de_direito_do_trabalho(2)

JURISPRUDÊNCIA TEMÁTICA
Súmula 360 do TST: TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL. A
interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988.
Súmula 437 do TST: INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT
I – Após a edição da Lei n. 8.923/94, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido
com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do
cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. II – É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho
contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho
garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF), infenso à negociação coletiva. III – Possui natureza
salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei n. 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de
outras parcelas salariais. IV – Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo
intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como
extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º, da CLT.
1.2. Intervalos remunerados pelo empregador
1.2.1. Finalidade e natureza do repouso (intervalo remunerado)
Prevê o art. 72 da CLT: “Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou
cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso
de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho”.
O intervalo previsto neste dispositivo tem por finalidade evitar lesões diante do esforço repetitivo
das atividades descritas no caput e, com isto, prevenir a aquisição de doenças ocupacionais
(LER/DORT).
Trata-se de intervalo remunerado pelo empregador, uma vez que o tempo de descanso não altera a
extensão da jornada. Os intervalos de 10 minutos, a cada 90 minutos de trabalho, são gozados durante
a jornada de trabalho.
1.2.2. Digitador. Analogia
As atividades mencionadas no caput do art. 72 da CLT não são mais frequentes no mundo
moderno. Por isso, outras profissões ou atividades que demandem igual esforço repetitivo que os de
mecanografia, também podem ser enquadrados neste dispositivo, por analogia. Exatamente esta a
posição do TST que editou a Súmula 346 estendendo a proteção deste artigo aos digitadores.
O mesmo entendimento não se aplica aos operadores de telemarketing, cuja atividade de digitação
não ocorre de forma continua, já que entremeada por atendimentos telefônicos aos clientes.
O intervalo de 10 minutos, a cada 50 de trabalho, previsto na NR 17, é uma norma de ergonomia e