Abstracts Book - IMRC 2018

• SF6-P006
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y SU CONTRIBUCIÓN EN LA
INNOVACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LAS EMPRESAS
Mara Elva Barrera Alvarez 1 , Magda Gabriela Sánchez 2 , Eduardo Cerecedo Saenz 3 , Ventura
Rodriguez Lugo 3
1 Universidad Tecnológica de Tecamac, Universidad Tecnológica de Tecamac, Mexico.
2 Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Escuela Superior de Tepeji del Rio, Universidad
Autónoma del Estado de Hidalgo, Mexico. 3 Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo,
Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería, Área Académica de Ciencias de la Tierra y Materiales,
Mexico.
La gestión del conocimiento ha tenido auge durante las últimas décadas[i],
impulsando la creación, adquisición y transferencia del conocimiento, lo que ha
generado la necesidad de establecer un modelo que permita identificar el
comportamiento de las diferentes variables involucradas, el cual
considere condiciones que permitan el desarrollo de la innovación en las
empresas, contribuyendo a la generación de valores agregados y una mayor
competitividad, en el entendido de que la gestión del conocimiento es el arte de
crear valor mediante la obtención y transmisión del conocimiento, y que éste
genera una mejora continua por consiguiente la generación de innovación la
cual puede ser transmitida desde dentro y hacia fuera en las organizaciones.
Las primeras empresas en utilizar la gestión del conocimiento fueron IBM,
Microsoft, HP, que utilizaron el “Enterprise Knowledge Management” (Gestión
del conocimiento empresarial), ocupándolo principalmente para gestión de la
competitividad. Con el propósito de establecer qué modelo de la gestión del
conocimiento es adaptable a las condiciones internas por las cuales se crea la
innovación, o cuales son las variables que intervienen en este proceso de
aprendizaje y de encontrar las variables involucradas en este trabajo se
exponen las condiciones internas de la gestión del conocimiento, obtenidas de
los modelos de gestión, las cuales favorecen la innovación dentro de las
empresas. Las variables identificadas se obtuvieron con el propósito de
conformar un modelo híbrido el cual contenga las condiciones internas. El
resultado de esta investigación fue un modelo de condiciones internas de la
gestión del conocimiento, A partir de variables de otros modelos.
References
[i]Libro: Innovación y Gestión del Conocimiento: Modelo, metodologia, sistemas
y Herramientas de Gestión, Roberto Carballo.