Download (2930Kb) - Wirtschaftsuniversität Wien

ehrgeizig
karriereorientiert
lernfreudig
zielstrebig
gesellig
humorvoll
kommunikativ
familienorientiert
selbstständig
belastbar
kooperativ
anpassungsfähig
Rotierte Komponentenmatrix a
1 2 3 4
,835
,759
,636
,621
Komponente
,844
,775
,747
,845
,842
Extraktionsmethode: Hauptkomponentenanalyse.
Rotationsmethode: Varimax mit Kaiser-Normalisierung.
a. Die Rotation ist in 6 Iterationen konvergiert.
Tabelle 25: Faktorlösung (Persönlichkeitsprofil FinanzdienstleisterIn bzw. Weiterbildungswillige/r)
Interessant ist, dass die Variable "familienorientiert" auf keinen dieser Faktoren lädt, d.h. mit
keinem anderen Kriterium in unmittelbarem Zusammenhang steht. Eine Aufgliederung nach
Familientyp ergibt nach dem Chi-Quadrat-Test (Likelihood-Quotient) einen höchst signifikanten
Unterschied zwischen den einzelnen Formen. Etwa die Hälfte des Typs 2 bezeichnet
sich als äußerst familienorientiert (Wert 1), unter den Singles behaupten dies nur einmal 8 %
von sich. Fasst man die Skalenwerte 1 und 2 zusammen (sie stehen für "voll" oder "teilweise"
zutreffend), zeichnet sich die überwiegende Mehrheit der ersten drei Typen - besonders
jene beiden, bei denen Kinder vorhanden sind - durch eine Familienorientierung aus (Typ 1:
71,4 %, Typ 2: 86,5 %, Typ 3: 83,4 %). Vergleichsweise geringe 49,7 % sind dies beim Typ
4. Ein Viertel lehnt dieses Charakteristikum zudem mit Ankreuzen des Wertes 4 strikt ab und
entscheidet sich damit für eine Antwortalternative, die bei Familien und Alleinerzieher in keinem
einzigen Fall, bei Partnerschaften in 10 % der Fälle gewählt wurde. Ob das Kriterium
"Familienorientierung" Ursache oder Wirkung der jeweiligen familiären Ausprägung ist, sei
dahingestellt. In Anlehnung an die berühmte Henne-Ei-Problematik (Was war zuerst da?)
wird diese Frage wohl ungelöst bleiben.
Absolut kein Zusammenhang lässt sich zwischen Familientyp und "Karriereorientierung"
nachweisen. Etwa 70 - 80 % entscheiden sich jeweils dazu, diese Persönlichkeitszuschreibung
mit einem Wert von 1 oder 2 zu versehen. Die geäußerte Vermutung, auch Familienväter/-mütter
hätten Karrierepläne, findet somit Zustimmung. Das Phänomen, dass die Karriereorientierung
insgesamt jedoch den letzten Platz aller Persönlichkeitseigenschaften einnimmt,
wurde schon an anderer Stelle eingehend kommentiert. Übrigens: Die Eigenschaften
"karriereorientiert" und "familienorientiert" schließen einander nicht aus. In einer statistischen
Überprüfung konnte keine negative Korrelation (d.h. je höher die Familienorientierung, desto
geringer die Karriereorientierung und umgekehrt) entdeckt werden.
Noch ein Wort zum Abschluss: Keiner der vier Faktoren ist signifikant mit dem Familientyp
korreliert. Somit besteht erfreulicherweise nicht einmal die Möglichkeit, eine Diskussion über
eventuelle (Schein-)Korrelationen ins Spiel zu bringen.
,867
,855
138