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Auch wenn insgesamt eine divergierende Einkommenssituation vorliegen, macht die insgesamt
zufriedenstellende finanzielle Situation eines glaubhaft: Finanzielle Gründe sind in der
Entscheidung für oder gegen Weiterbildung kaum ein Thema. Das belegt auch die Frage
nach den hinderlichen Einflussfaktoren. Fast einhellig (86 %) werden "finanzielle Gründe" als
Hindernis ausgeschlossen oder zumindest bagatellisiert.
Gültig
Fehlend
Gesamt
sehr hinderlicher Einfluss
hinderlicher Einfluss
wenig hinderlicher
Einfluss
kein hinderlicher Einfluss
Gesamt
System
finanzielle Gründe
Gültige Kumulierte
Häufigkeit Prozent Prozente Prozente
6 5,3 5,5 5,5
10 8,8 9,1 14,5
20 17,7 18,2 32,7
74 65,5 67,3 100,0
110 97,3 100,0
3 2,7
113 100,0
Tabelle 6: Finanzielle Gründe als Hindernis bei der Weiterbildungsentscheidung
Ähnliche Prozentwerte zeigen sich übrigens auch, wenn nur jene Teilnehmer in die Berechnung
einbezogen werden, die ihre Kursgebühr teilweise (24 Personen) oder zur Gänze
(23 Personen) selbst aufbringen mussten, also der überwiegende Anteil der Lehrgänge 1
und 4. Auch hier spielen finanzielle Einschränkungen keine Rolle, sodass davon auszugehen
ist, dass sich die Untersuchungspersonen allesamt in einer abgesicherten materiellen Lage
befinden.
Finanzielle Bereiche scheinen übrigens eine wichtige Position im Leben der Probanden einzunehmen.
Jeweils etwa 90 % räumen den Items "Einkommen" sowie "Geld, Vermögen"
einen wichtigen oder sehr wichtigen Rang ein. Diese Wertigkeit findet sich quer über alle
Lehrgänge und auch über alle Familientypen (d.h. Singles und Familienväter/-mütter trafen
ähnlich hohe Wertzuschreibungen).
6.1.1.2.1.3.4 Berufsziel
Aus der durchwegs befriedigenden wirtschaftlichen Lage und beruflichen Position kann eine
- zumindest in materieller Hinsicht - annehmbare Arbeitssituation und damit auch ein relatives
Wohlbefinden in der derzeitigen beruflichen Stellung abgeleitet werden 170 . Tatsächlich
führen rund 80 % der Befragten auf der 4-teiligen Skala einen Wert von 2 ("zufrieden") oder
1 ("sehr zufrieden") an, befragt nach der individuellen Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 20 %
orten hingegen einen Verbesserungsbedarf.
170
Mit Blick auf die hohe Wertigkeit finanzieller Lebensbereiche (vgl. oben) ist davon auszugehen,
dass eine angemessene Einkommenssituation gleichzeitig den primären Zufriedenheitsfaktor für den
ausgeübten Beruf ausmacht.
86