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Der Kreis der mündlich befragten Teilnehmer, aufbereitet nach Familien- und Lehrgangstypus,
ist Tabelle 74 zu entnehmen. Insgesamt wurden im firmeninternen Lehrgang 11 Teilnehmer
(+ 8 Partnerinnen), im offenen Lehrgang 10 Teilnehmer (+ 6 Partner) zu einem Gespräch
gebeten. Zudem waren im offenen Lehrgang 2 Partner bereit zu einer schriftlichen
Befragung (= Ausfüllen des Interviewleitfadens).
Tabelle 74: Befragungspersonen (Interviews) nach Familien- und Lehrgangstypus
Lehrgangstypus Firmeninterner Kurs Offener Kurs
Absolut % Fam.
Familientypus Absolut % 315 Fam.
316
Typ 1: Partnerschaft 3 27 23 4 33 32
Typ 2: Familie mit Kind/ern 6 55 58 5 42 48
Typ 3: AlleinerzieherIn 0 0 7 1 8 8
Typ 4: Single 2 18 13 2 17 12
SUMME befragte TeilnehmerInnen 11 100 100 12 100 100
SUMME befragte PartnerInnen 8 6
Bei den Befragungspersonen beider Lehrgänge konnte hinsichtlich dem Familientyp eine
Verteilung erzielt werden, die sich analog zu jener des gesamten Lehrganges verhält. Lediglich
die Person des Familientyps „AlleinerzieherIn“ im firmeninternen Lehrgang konnte aus
Krankheitsgründen an keiner Interviewführung teilnehmen. Die Konformität von Stichproben-
und Lehrgangsverteilung und dadurch auch die Repräsentativität der ausgewählten Personen
dürfte jedoch im großen und ganzen gewährleistet sein.
Zur Differenzierung entlang der Achse "Lehrgangstyp" ist festzuhalten, dass die Gruppe
der Interviewpersonen (10) beim firmeninternen Lehrgang prozentuell zur Lehrgangsgröße
(31 Teilnehmer) etwas geringer ausfällt (35 %) als beim offenen Lehrgang (12 von 24 =
48 %). Allerdings zeigte sich in den Befragungen unter den Studierenden des geschlossenen
Lehrganges nach 11 Interviews nur mehr ein äußerst bescheidener Erkenntnisfortschritt. Der
Umstand, dass keine neuen Informationen mehr generiert werden können, wird in der empirischen
Sozialforschung im allgemeinen als Kriterium für die Definition der optimalen Stichprobengröße
herangezogen. Dieser Auffassung folgt auch die Autorin in der vorliegenden
Arbeit. Um die bereits vorhandene Datenfülle nicht mit weiteren, wenig innovativen Informationen
anzureichern, wurde daher der Kreis der Auskunftspersonen bei 11 belassen.
Allerdings wurden im firmeninternen Kurs mehr Partner mündlich befragt (und jeweils eine
ausführliche Transkription angefertigt), da besonders die Sichtweise jener Partner interessiert,
bei denen der Teilnehmer einer erhöhten Spannung unterworfen ist (ein Faktum, das
wiederum bezeichnend für den geschlossenen Lehrgang ist!) Die Aufteilung der Interviewpersonen
nach deren Konsistenzzustand wird sogleich zur Sprache gebracht werden (vgl.
unten). Vorenthalten möchte ich dem Leser jedoch nicht die Gegenüberstellung von Codes,
Familientyp und der Frage, wie viele Partner welchen Familientyps befragt wurden - zumal
die vergebenen Codenamen und die Kreativität so manchen Teilnehmers durchaus Anlass
zum Schmunzeln geben können:
315 In % der befragten Stichprobe
316 Prozentueller Anteil des jeweiligen Familientyps im Lehrgang.
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