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6.1.1.2.1.2 Geschlecht
Die Branche "Finanzdienstleistungen" ist grundsätzlich eine von Männern beherrschte 160 .
Dies zeigt sich auch an der geschlechtsspezifischen Verteilung der Lehrgangsteilnahmen.
Unter den befragten Personen befanden sich gerade einmal 6 Frauen; das ergibt den mageren
Anteil von 5 %. Könnte man sich diese unterdurchschnittliche Präsenz weiblicher Teilnehmer
in den beiden "offenen" Kursen noch mit der zeitlichen Belastung durch den Unterrichtsbesuch
erklären, der aufgrund der Einbindung des Wochenendes einen Großteil der
Familienzeit beansprucht, ist diese Argumentation bei den beiden firmeninternen Kursen
keineswegs zulässig. Dazu ein nettes Detail am Rande: Alle 6 Frauen fanden sich in den
beiden "offenen" Kursen.
Ein Gespräch mit den Verantwortlichen der beiden firmeninternen Kurse ließ keine unternehmenspolitischen
Ursachen vermuten; hingegen hätte man sich lt. eigenen Aussagen
ausdrücklich bemüht, Mitarbeiterinnen für eine Teilnahme zu gewinnen. Worauf der mangelnde
Frauenanteil letztendlich zurückzuführen ist, lässt sich demnach schwer beurteilen.
Anzunehmen ist, dass die oftmals aufstellte Behauptung, wonach berufstätige Frauen in höheren
Maß als ihre männliche Kollegen ihrer Familie verpflichtet sind (bzw. sich verpflichtet
fühlen 161 ), auch in diesem Zusammenhang zutrifft. Ein Weiterbildungsbesuch bedeutet für
eine Teilnehmerin somit nicht nur die zeitliche Beeinträchtigung des Familienlebens durch
Kursteilnahme und Lernaufwand, sondern auch die psychische Überforderung durch die
Dreifachbelastung Arbeit, Bildung und Familie.
Finanzielle Gründe sind m.E. von untergeordneter Relevanz für die Entscheidung insbesondere
von Frauen für/gegen Weiterbildung. Leider war die Hälfte der Frauen nicht bereit, Angaben
über ihren monatlichen Verdienst zu machen (der entsprechende Wert lag bei Männern
nicht einmal bei 3 %). Angesichts des Umstandes, dass zumindest in den firmeninternen
Lehrgängen die Lehrgangsgebühr zur Gänze von den Unternehmen getragen wurde,
dürften - neben der Männerdominanz in der Branche allgemein - trotzdem weniger materielle
Ursachen als emotionale für die geringe Präsenz von Frauen verantwortlich zeichnen.
6.1.1.2.1.3 Beruf
6.1.1.2.1.3.1 Gegenwärtige berufliche Situation
Allein aus dem Sachverhalt, dass die Studierenden fast ausschließlich einer beruflichen Tätigkeit
nachgehen 162 , kann nicht eindeutig abgeleitet werden, ob es sich überwiegend um
Aus- oder Weiterbildung handelt. Aus dem beruflichen Hintergrund der Teilnehmer ist jedoch
letzteres anzunehmen - zumindest für den Großteil der Befragten 163 . In jedem Fall ist auf-
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Leider liegen bis dato keine Daten zur Geschlechterverteilung der Branche "Finanzdienstleistungen"
auf. Aus vielen Gesprächen mit Personalvertretern dieser Berufssparte wurde mir aber die Männerdominanz
mehrmals bescheinigt.
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Dieser Vermutung entspricht auch der hohe Stellenwert, der der Familie in der weiblichen Beurteilung
eingeräumt wird: 4 der 6 Frauen (also 2/3) empfinden die Charakterisierung "familienorientiert"
als voll zutreffend. In der männlichen Gruppe bekannten sich hingegen nur rund 40 % zur "vollen"
Familienorientierung. Ebenso verhält es sich bei der Frage nach der Bedeutung der Partnerschaft
(natürlich nur bei jenen Personen, die sich zum Zeitpunkt der Befragung tatsächlich in einer Partnerschaft
befanden): 70 % der Männer, aber alle Frauen maßen dieser einen "sehr wichtigen" Rang in
ihrem Leben zu.
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Zwei Personen (ein Teilnehmer und eine Teilnehmerin des 4. Lehrganges) waren zum Zeitpunkt
der Befragung ohne Beschäftigung.
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Es sind auch einige Fälle bekannt, für die der Lehrgang eine Ausbildung i. S. eines Erwerbs neuer
Qualifikationen darstellt.
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