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Der Vermutung, dass tatsächlich ein ursächlicher Zusammenhang zwischen Familientyp und
Spannung gegeben ist, kann daher nur unter Vorbehalt zugestimmt werden. Ich meine, dass
familientypische Determinanten (insbesondere die Angst vor einem Arbeitsplatzverlust und
dem damit einhergehenden Gefährdung der Familienversorgung) vor allem daran beteiligt
sind, dass ein Weiterbildungsvorhaben in Angriff genommen wird, obwohl - und dass ist der
entscheidende Punkt - dieses mit den eigentlichen Denkstrukturen nur bedingt im Einklang
steht. Diese widerstrebende Beteiligung an einem Bildungsprogramm präsentiert sich uns als
erhöhter Spannungszustand (= Cluster 1) und nur deshalb wirkt die Familie mit Kind/ern (mittelbar)
spannungsinduzierend bzw. ist die Häufung spannungsbehafteter Personen in diesem
Familientyp zu erklären. Ähnlich verhält sich die Sachlage auch bei Singles: Nicht die
Familienform direkt, sondern bestimmte Faktoren, die in dieser vermehrt in Erscheinung treten
(wie eben z.B. der "Wunsch des Vorgesetzten") führen letztendlich zur Inkonsistenz. Insofern
ist ein direkter Bezug von Familientyp zu Spannung vice versa zu verneinen.
Familientyp
Gesamt
Partnerschaft
Familientyp * Cluster-Nr. des Falls Kreuztabelle
Familie mit Kind/ern
AlleinerzieherInnen
Single
Anzahl
% von Familientyp
Anzahl
% von Familientyp
Anzahl
% von Familientyp
Anzahl
% von Familientyp
Anzahl
% von Familientyp
Tabelle 34: Spannungs-Cluster nach Familientyp
Cluster-Nr. des Falls
1 2 Gesamt
3 25 28
10,7% 89,3% 100,0%
20 47 67
29,9% 70,1% 100,0%
6 6
100,0% 100,0%
3 9 12
25,0% 75,0% 100,0%
26 87 113
23,0% 77,0% 100,0%
Der Aufspaltung nach "Lehrgangstypus" können schon erkenntnisreichere Differenzen
abgerungen werden. Ein überwältigender Anteil (relativ) konsistenter Personen zeichnet offene
Kurse aus. Fast alle Kursbesucher befinden sich hier in Cluster 2, gleichbedeutend mit
"geringem Spannungsausmaß". Hingegen sind 40 % der firmeninternen Lehrgänge mit hoher
Spannung belegt (vgl. Tabelle 35 sowie Abbildung 38), d.h. ein hoher Aufwand zur mentalen
Bewältigung der Weiterbildungssituation muss in unternehmensexklusiven Kursen ungleich
weiter verbreitet sein. Von den 26 als "spannungsgeladen" klassifizierten Personen
befinden sich 24 (!) in geschlossenen Lehrgängen.
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