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kannt wurde 351 . Damit wird durch die Weiterbildung nicht nur der berufliche und persönliche
Fortgang, sondern ein weitreichenderer Effekt angestrebt, indem den eigenen Kindern positive
Voraussetzungen für den Bildungsweg mitzugeben versucht werden (damit ihnen vielleicht
der mühsame Weg erspart wird, den man selbst gegangen ist). So meint eine teilnehmende
Mutter "... die Überlegung war auch dahingehend, dass es sicher für mich.. oder für
die Tochter eine gewisse Art von Vorbildwirkung ist, noch zusätzlich, wenn ich jetzt was lernen
gehe, oder praktisch in die Schule gehe, dass es für sie ein Vorbild ist.. ja, Mami muss
auch was lernen, ich tu auch was, weil sie in der Schule eigentlich überhaupt nicht motiviert
war. Das war mit ein ausschlaggebender Grund." 352
Insgesamt kann man sagen, dass berufliche Elemente - wie "Wissenserweiterung" oder
"Marktwert steigern" - die Argumentationslinie für Weiterbildung ausmachen. Darüber hinaus
wurde aber auch der Wert für das Individuum selbst sowie für dessen Nachkommen anerkannt
und als persönlichkeitsbildende Maßnahme ausreichend gewürdigt. Und um mit den
Worten eines Teilnehmers zu sprechen: Weiterbildung heißt, "..ganz einfach, arbeiten an
sich selbst. Wer aufhört zu lernen, bleibt irgendwo stehen. 353
7.2.3.1.1.2 Kategorie 2: Motivationsstruktur
7.2.3.1.1.2.1 Weiterbildungsmotivatoren
Abgesehen von den allgemeinen Faktoren pro Weiterbildung kann die konkrete Teilnahme
z.B. dadurch begünstigt werden, dass eine Kostenübernahme durch das Unternehmen erfolgt.
Sechs Personen gaben an, dieses großzügige Entgegenkommen hätte ihr Weiterbildungsvorhaben
zumindest bestärkt bzw. sogar ausgelöst. Nachdem sämtliche dieser Teilnehmer
ausschließlich dem firmeninternen Lehrgang entstammen, ist eine Verbundenheit
mit dem jeweiligen Lehrgangstypus nicht von der Hand zu weisen. Tatsächlich wurde die
Lehrgangsgebühr im geschlossenen Kurs zur Gänze vom Unternehmen getragen - ein Umstand,
der, wie nach Auskunft der Interviewpersonen nun feststeht, nachweislich zum Lehrgangsbesuch
veranlasste, sofern eine "Befehlsverweigerung" überhaupt in Betracht gezogen
wurde ("Und wie das eigentlich dann geklärt war, dass die Firma alles zahlt, hab ich also
mehr oder weniger die Entscheidung getroffen, das zu machen" 354 ). Natürlich hat ein finanzieller
Zuschuss immer förderlichen Charakter, so auch bei den Teilnehmern des offenen
Kurses; ein Ausschlussgrund ist Selbstfinanzierung für sie - und dadurch scheinen sie sich
von ihren Kollegen des geschlossenen Lehrganges zu unterscheiden - aber in keinem Fall.
K21 Weiterbildungsmotivatoren
Anzahl der Befragungspersonen
im jeweiligen Cluster
Summe Spannung Lehrgang
Cl 1 Cl 2 intern offen
Die Teilnahme an einem Weiterbildungsangebot
wird begünstigt, wenn
a. die Kosten übernommen werden 6 6 6
b. der Weiterbildungszeitraum überschaubar
ist (1 - 2 Jahre)
351
Tatsächlich, von empirischen Befunden ausgehend, scheint allerdings nur bedingt ein direkter Einfluss
des Elternhauses auf Aus- und Weiterbildungsbewusstsein gegeben.
352
Ausschnitt aus dem Interview mit Code "Vanessa"
353
Ausschnitt aus dem Interview mit Code "Tschin-Tschin"
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Ausschnitt aus dem Interview mit Code "Euwal"
283
23
3
4
1
19
2
11
3
12