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Titel der Dissertation: Einflüsse
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EINFLÜSSE AUF BILDUNGSEINSTELLUNG
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5 FORSCHUNGSVORGEHEN BEI EMPIRISCHE
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6.2.3.4 Conclusio..................
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8.2 ... hinsichtlich des (modifizie
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1 Einführung Durch den Dienstbegin
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Noch ein Wort zur methodischen Vorg
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Studie. In einem fünften und letzt
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3 Begriffsklärung 3.1 Grundsätzli
- Seite 19 und 20: Individualitätsbegriff: Im Mittelp
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- Seite 25 und 26: Angesichts dieser begrifflichen Mä
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- Seite 37 und 38: Ein spezifisches kritisches Ereigni
- Seite 39 und 40: schütteltes Wohngebiet steigert di
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- Seite 69: zu den gewünschten Ergebnissen bzw
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- Seite 81 und 82: am Ende Ihres Studiums, jedenfalls
- Seite 83 und 84: 6.1.1.2.1.2 Geschlecht Die Branche
- Seite 85 und 86: Ein beachtlicher Wert von 87 % kenn
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- Seite 89 und 90: Auch wenn insgesamt eine divergiere
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- Seite 93 und 94: offene Lehrgänge firmeninterne Leh
- Seite 95 und 96: vertreten in der Personengruppe der
- Seite 97 und 98: 6.1.2.2.1.2 Beruf 6.1.2.2.1.2.1 Geg
- Seite 99 und 100: Das häufig proklamierte Bild der F
- Seite 101 und 102: sich ähnliche Schlüsse ab wie sch
- Seite 103 und 104: 6.1.3.3 Altersstruktur Interessante
- Seite 105 und 106: 6.1.3.5 Ausbildung Rund 70 Prozent
- Seite 107 und 108: (übrigens ausschließlich männlic
- Seite 109 und 110: Die nachstehende Übersicht grenzt
- Seite 111 und 112: Strenggenommen dürften Teilnehmer
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- Seite 115 und 116: Doch zurück zum Ausgangspunkt der
- Seite 117 und 118: hältnismäßig gering bewertet. Au
- Seite 119 und 120: geprägten Wunsch nach einem gemein
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net empfinden und daher bewusst z.B
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Mittelwert Partnerschaft Kind/er El
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Innovationsfreude zeitliche Flexib.
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Stressresistenz psychische Belastba
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den am öftesten angeführt und ent
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6.2.1.1.3 Mikrofaktor 2: Berufliche
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4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 ,5
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Intervall- bzgl. Intervallmaß Pear
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zielle Bereich kein Ausschlusskrite
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einer Überforderung durch das Lern
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ehrgeizig karriereorientiert lernfr
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Group $WB_ZEIT Weiterbildungszeitra
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Partnerschaft Familie mit Kind/ern
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Eltern wurden ebenfalls recht häuf
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Berufsgruppe der Finanzdienstleiste
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hohen Männeranteils sind Unvereinb
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eine gewisse Fluktuation in Kauf zu
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6.2.2.1.2 Spannung Dass mit dem Ein
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Ansonsten ist davon auszugehen, das
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glücklicherweise leidet dadurch wi
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Zu bedenken geben möchte ich noch,
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Offene versus firmeninterne Lehrgä
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kann mithilfe der gefundenen Diskri
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Klassifizierungsergebnisse a Vorher
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Nicht einbezogen wurde die Frage "N
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Funktionen bei den Gruppen-Zentroid
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Gültig Fehlend Gesamt 1,00 2,00 Ge
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Hypothese 12: 1. Weiterbildung per
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6.2.3 Sequenz 3 - Spannungsabbau 6.
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Ziehen wir zunächst wieder das the
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3. Wenn ja, welche emotionale Richt
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Prozent 60 50 40 30 20 10 0 44 sehr
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Cluster-Nr. des Falls * Änderung d
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Prozent 100 80 60 40 20 0 70 100 se
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Personenkreise handelt - bei Cluste
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nicht nur aus dem Spannungszustand
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einen mittleren Stimmungswert von 2
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chen abfinden bzw. diese bewältige
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Absolutwerte in Prozent der Auskunf
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zuzuschreiben sind (diese wurden ob
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cherweise weitgehend fremd sind. De
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aber jedenfalls anspornendes "Wette
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samen Haushalt" wieder. Von den 63
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en gerufen, stellvertretend für "h
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Hypothese 19: Eine Inkonsistenz des
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derung bzw. Verschlechterung der St
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"Weiterbildung" ist zwar als "zeitl
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ihr übriges. Besonders der Verzich
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zeugen nicht nur Stoff für eine Un
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früheren Abschnitte verwiesen), so
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Familientyp Gesamt Partnerschaft Fa
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6.3.2 Clustermäßige Aufbereitung
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der Nullhypothese (= es bestehen ta
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Einkommensstabilität (und wenn mö
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ner, nur Kind/er oder beides zuglei
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FAMILIEN- TYP IM BILDUNGS- VORFELD
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6.3.2.2 Lehrgangstypus In der unter
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Hervorheben möchte ich jedoch die
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interne Auswahlprozess bedingt ein
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liche Aktivitäten verstärkt einge
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LEHRGANGS- TYP WÄHREND DER WEITER-
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spricht somit für einen unverhält
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lienklima zu stören oder aber auch
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Vermutung, nach der (positive oder
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SPANNUNGS- TYP PARTNERIN SPANNUNGS-
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Angesichts dieser massiven Einschr
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7 Ergebnisse der qualitativen Forsc
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Firmeninterner Lehrgang Code Famili
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Lehrgangsname Gesamt Lehrgangsname
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Lehrgangsname Gesamt Lehrgangsname
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Bestimmung des Ausgangsmaterials 1.
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Theoriewissen Frage- bogen Intervie
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KATEGORIENSCHEMA - PARTNERINNEN Seq
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Interviewleitfaden KATEGORIENSCHEMA
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zur Teilnahme richten, ist an diese
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2. Eine neutrale bis negative Aufna
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K6 Verarbeitung des Kurserlebnisses
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3. Negative Reaktionen finden sich
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K'6 Verarbeitung des Kurserlebnisse
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2. Als positive Reaktionen des sozi
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me - erfolgte eine kognitive Anpass
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"Und überhaupt die Tatsache, in de
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Systematisiert man die benannten We
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c. die Räumliche Nähe zum Weiterb
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xes "Entscheidungsfindung". Zwecks
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Kursteilnahme für sie selbst bedeu
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"Von Seiten der Landesdirektion wur
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ursprüngliche Hypothese vorläufig
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Hypothese 6: 1. Die Weiterbildungsm
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Der Stellenwert der einzelnen Leben
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a. das Lernen als Zwang empfunden w
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produkt", aber kein bewusst angepei
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Sachverhalt bei den befragten Partn
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7.2.3.1.2.3.2 Die Haltung des Kinde
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. man bei der Bewältigung auf frü
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versucht, Teile daraus für die jet
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K42 Intrapersonale Verarbeitung Anz
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c. man sich einer Herausforderung s
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7.2.3.2.1.2 Kategorie 5: Berufliche
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"Also wenn ich das nicht aushalte (
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c. bewirkt eine intensivere Nutzung
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c. zu viele und/oder zu kompliziert
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immer wieder ein wenig eingespannt
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1. Das Vertrauen gegenüber der Int
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7.2.3.2.1.4.1 Zeitliche Verarbeitun
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ewältigung des Vaters/der Mutter b
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gemeinsam gelernt. Sie auf der eine
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K73 Intellektuelle Verarbeitung Anz
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Demgemäß sprachen auch nur zwei P
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� ihrem erhöhten Erkenntnisstand
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K8 Verarbeitung im sozialen Umfeld
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Pausenzeiten, Mittagessen, abendlic
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nach Selbstständigkeit) gelegen ka
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Hypothese 18: 1. Die Beziehung zum
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7.2.3.2.1.8 Generierung von Hypothe
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Alltag wird, bleibt die Beschneidun
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d. wird durch die Aussicht erleicht
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in Prozent der jeweiligen Befragung
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Hausarbeiten benötigt, ist der Par
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f. man sich durch die Distanz wiede
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K64' Materielle Verarbeitung Anzahl
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Eine Differenz zwischen Teilnehmer-
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K72' Emotionale Verarbeitung Anzahl
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e. man sich durch die zeitliche/rä
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gehabt hat. (...) Dann ist er (der
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um nur wenige Partner von freundsch
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Die Hälfte der befragten Partner g
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7.3 Resümee Die nachfolgenden Seit
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stressbeladen" zu finden sind 482 .
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Anzahl der Befragungspersonen 8 7 6
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2. bei seiner Familie (Verkürzung
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7.3.2 Interpersonale Erkenntnisse:
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7.3.2.1.1 Psychische Belastung Unve
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zu schätzen wissen. Dem gegenüber
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Druck des Unternehmens INTRAPERSONA
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8 Beurteilung der Ergebnisse 8.1 ..
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deutig zwei kritische Ereignisse id
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tenzspezifischen Zusammenhänge auc
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und nicht jene an Schulbildung maß
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9 Konsequenzen für die Bildungsbet
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Bildungsbiographie Kulturzugehörig
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Vereinbarkeit mit dem Berufsleben m
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en Zielgruppen das Bildungsbewussts
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1. Bildungsinstitution: Die Marketi
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schlägigen 495 beruflichen Qualifi
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1. Zum einen kann nicht jedes Fachw
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oder, noch besser, einen Schritt vo
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Zumindest was den monetären Aufwan
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9.3.1 Bildungsbewusstsein Grundsät
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Was die familiäre Belastung durch
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heit des Studierenden, hieß es zum
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Als Quintessenz zur Wirkung von Wei
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11.1 Vorstudie: Fragebogen Zu Weite
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Gültig Fehlend Gesamt beruflich so
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BERUFLICHES UMFELD 1. Welche Eigens
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4. Welches berufliche Ziel planen S
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12. Bitte geben Sie an, ob folgende
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firmenextern oder - intern? Weiterb
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11.4 Erläuterungen zum Fragebogen
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schnitt“ zu bezeichnen ist. Dies
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11.5 Interviewleitfaden (Teilnehmer
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6. Wie kommt/kommen Ihr/e Kind/er m
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Spannungsvorfeld Partnerschaft INTE
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11.7 Kommentierter Interviewleitfad
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wie Weiterbildung bzw. die Konseque
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einmal die Bereitschaft des Umfelde
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Abbildung 49: Die drei Achsen der C
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Tabelle 65: Kreuztabelle - Stimmung
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13 Literaturverzeichnis Achtenhagen
- Seite 459 und 460:
Gliedner-Simon, Adelheid; Jansen, M
- Seite 461 und 462:
Peuckert, Rüdiger Familienformen i
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