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Lehrgangsname
Gesamt
Lehrgangsname * Cluster-Nr. (PartnerInnen) Kreuztabelle
firmeninterner LG
offener LG
Anzahl
% von Lehrgangsname
Anzahl
% von Lehrgangsname
Anzahl
% von Lehrgangsname
Tabelle 79: PartnerInnen nach Cluster- und Lehrgangstypus
Cluster-Nr.
(PartnerInnen)
1 2 Gesamt
2 25 27
7,4% 92,6% 100,0%
3 20 23
13,0% 87,0% 100,0%
5 45 50
10,0% 90,0% 100,0%
Insgesamt präsentiert sich die Runde der Testpersonen als vorzeigbares Abbild der zugrundeliegenden
Lehrgänge; die Auswahl der Interviewpartner, auch im Hinblick auf die
3-Achsen-Differenzierung, kann damit als erfolgreich bezeichnet werden.
7.1.2 Rahmenbedingungen
7.1.2.1 Durchführung der Befragungen
Sämtliche Interviews wurden mithilfe eines Leitfadens durchgeführt, der schon an früherer
Stelle ausführlich erläutert wurde bzw. auch aus dem Anhang ersichtlich ist. Zusätzlich wurde
bei jedem Gespräch ein Protokoll zur "Analyse der Entstehungssituation" angefertigt, die
einen Eindruck von der jeweiligen Befragungssituation vermitteln soll. Beispielhaft, zur Veranschaulichung,
sollen im folgenden die Aufzeichnungen zu einem Interview dargestellt werden:
ANALYSE DER ENTSTEHUNGSSITUATION
Interviewperson:
Name: Max Mustermann
Teilnehmer des LG 3 (firmeninterner Lehrgang)
Code: Tulln
Alter: 34 Jahre
Geschlecht: männlich
Familienstand: verheiratet
Kinder: 1 Sohn, 6 Monate alt
Dauer der Partnerschaft: 5 Jahre
Interviewdaten:
Datum: 19. 10. 2001, ca. 19:15 – 19:45 Uhr
Dauer: 33:45 min.
Transkription: 8 Seiten, Bearbeitungszeit 2,5 Stunden
Freiwilligkeit: Sowohl der Teilnehmer, als auch seine Partnerin wurden zum Interview gebeten
und willigten ohne ein Zutun meinerseits ein, die Befragung durchzuführen. Beide Personen
entschlossen sich aus freien Stücken zur Teilnahme an dem Interview und mussten
nicht dazu überredet werden.
Gegenseitigkeit: Als kleines Dankeschön für die Teilnahme an dem Interview wurde der Interviewperson
eine Konfektschale überreicht.
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