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scheinlich, dass sie sich - wie oftmals kritisiert - beruflich nicht in derselben Form durchsetzen
können wie ihre männlichen Mitbestreiter. Denkbar ist jedoch weiters, dass zugunsten
der Familie bzw. der Kinder auf die eigene Karriere verzichtet wird. Aufschlussreich ist in
diesem Zusammenhang eine Gegenüberstellung mit dem Kriterium "Kinder vorhanden?".
Prozent
50
40
30
20
10
0
12
21
38
Selbstständig
42
9
13
Unselbst./keine F
17
15
Unselbst./untere F
Unselbst./mittlere F
Berufliche Position der PartnerInnen
8
26
Unselbst/obere F
Kinder vorhanden?
ja
nein
keine Beschäftigung
Abbildung 19: Berufliche Position der PartnerInnen 177 in Abhängigkeit von Kindern
Tatsächlich zeigen sich hier auffällige Verschiebungen: Sämtliche Partner ohne Beschäftigung
leben mit den Befragten in einer Familie mit Kind/ern. Spiegelbildlich sind alle Partner
mit großer Karriere (obere Führungsebene) kinderlos. Auch der Anteil der Selbstständigen
verdoppelt sich beinahe in der Gruppe "PartnerInnen ohne Kinder".
6.1.2.2.1.2.2 Arbeitszeit
Bei der Analyse der Arbeitszeit ergibt sich ein ähnlicher Effekt wie bei der jener der beruflichen
Position. Abgesehen von einer insgesamt geringeren Arbeitszeit im Vergleich zu den
Teilnehmern zeigt sich eine Abhängigkeit von der Kindersituation.
Die meisten Beschäftigungsverhältnisse - sowohl bei kinderlosen Partnern als auch bei jenen
mit Kindern - inkludieren eine Arbeitszeit von 31 bis 40 Stunden/Woche. Bei Partnern mit
Kindern besteht aber zweifellos eine Tendenz zu einer kürzeren Wochenarbeitszeit; insgesamt
42 % sind mit einem Ausmaß bis zu maximal 30 Stunden pro Woche teilzeitbeschäftigt.
Nur ein Viertel ist bereit, Kinder mit einem Arbeitsstundenausmaß von mehr als 40 Stunden
zu vereinbaren. Fast doppelt so hoch ist dieser Anteil bei kinderlosen Partnern, die wiederum
kaum in Teilzeitbeschäftigungen von 30 Stunden abwärts zu finden sind.
177
Es wurden nur jene Partner in die Grafik einbezogen, die im gemeinsamen Haushalt mit Teilnehmern
und Kindern leben.
95