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ßenswert ist - dass sich insbesondere eine berufstätige Frau nicht mehr der Bezeichnung
"Rabenmutter" hingeben muss, ist auf der anderen Seite genauso problematisch zu sehen;
nämlich dann, wenn Berufstätigkeit und Karrierewünsche zur einzigen gesellschaftlichen
Normalität erhoben werden, während gleichzeitig eine neue Randgruppe "Hausfrau" entsteht.
Der gesellschaftliche Druck ist m.E. mitverantwortlich für die familienunabhängige Beurteilung
beruflicher Ziele (in der Konsequenz auch materiell geleiteter Äußerungen). Ich wage zu
behaupten, dass in einer Umfrage, die vor 20 Jahren durchgeführt worden wäre, noch eine
deutliche Relation von Familienform und der Bewertung beruflicher Bereiche zum Ausdruck
gekommen wäre. Dies soll nun keinesfalls den Anschein erwecken, dass der "guten, alten
Zeit" nachgejammert wird. Selbst wenn die angeführten gesellschaftlichen Entwicklungen
kritisch zu betrachten sind, sollen die erheblichen Chancen, die damit verbunden sind, auch
als solche verstanden werden. Besonders Frauen wird nunmehr das Recht eingeräumt, ihre
eigene Persönlichkeit ein wenig mehr in den Vordergrund zu rücken und nicht mehr ausschließlich
für Haus und Hof da zu sein.
Außerdem muss zu den dargestellten Befunden fairerweise eine Einschränkung angeführt
werden: Die untersuchte Stichprobe umfasst großteils Männer. Diesen wurde aber seit je her
größere Freiheit zugestanden, was die gleichzeitige Realisierung von Familie und Beruf anbelangt.
Eine hohe Bewertung beruflicher Lebensbereiche und damit auch ein mehrheitliches
Votum für Geld und Karriere über die gesamte Stichprobe ist daher nicht verwunderlich. Ein
Nachsatz daher noch geschlechterspezifischen Auswertungsergebnissen: Eine Gegenüberstellung
der sechs Frauen und ihrer männlichen Studienkollegen zeigt, dass sie diesen in der
Bewertung von Berufsvorstellungen um nichts nachstehen - was den Bereich "Karriere" anbelangt,
sind sie ihnen sogar um eine Nasenlänge voraus ("ist mir sehr wichtig": � 33 %, �
28 %; "ist mir wichtig": � 50 %, � 42 %). Es scheint also doch einiges dafür zu sprechen,
dass auch Frauen - trotz Familie 292 - ihre eigenen Karrierepläne zu verfolgen trachten. 293
Halten wir fest: Bis dato ist der Einfluss der Familienform im Bildungsvorfeld eher als passiv
quasi unterhalb der Bewusstseinsschwelle des Teilnehmers, zu deuten. Ebenfalls indirekt
aus einer familiären Verbindung ableiten lässt sich der Motivationsfaktor "Vermeidung eines
drohenden Jobverlustes". Dieser steht höchst signifikant mit der jeweiligen Typisierung in
Verbindung. Besonders ein Vorhandensein von Kindern (Typ 2 und 3) sorgt für eine höhere
Furcht vor Arbeitslosigkeit. Die mittlere Einschätzung liegt bei Familienvätern und -müttern
bei 3,34, während Singles mit 3,91 sich darüber kaum Sorgen zu machen scheinen. Anzunehmen
ist, dass das Verantwortungsbewusstsein bzw. besonders bei Männern die - aller
modernen Auffassung zum Trotz - noch immer vorhandene Verpflichtung, als "Familienoberhaupt"
den primären Anteil der Versorgungsfunktion zu übernehmen, ausschlaggebend für
diese Unterschiedlichkeit ist. Diese selbst auferlegte Verbindlichkeit gegenüber der Familie
lässt sich auch aus der Stichprobenbeschreibung ablesen: Die meisten Partnerinnen bekleiden
niedrigere Positionen als ihre Männer oder gehen keiner beruflichen Beschäftigung
nach 294 . Es ist also auch in heutigen (fortschrittlichen) Tagen unüblich, der Frau die Hauptsorge
für das Familieneinkommen tragen zu lassen. Ein weiterer Erklärungsversuch für die
signifikant höheren Berufsängste bei familiär gebundenen Personen wurde schon an früherer
Stelle genannt: Ein Arbeitsplatzverlust würde - zumindest aus subjektiver Sichtweise - das
"Ansehen" besonders eines Mannes bei seiner Partnerin empfindlich schädigen. Seitens der
Partnerin wird dem Mann nämlich oftmals eine unbewusste Erwartungshaltung demonstriert,
die sich günstig - als Verständnis für Weiterbildungsanliegen, Bereitschaft zur überwiegenden
Kinderbetreuung (Karenz!), Unterstützung bei Karriereplänen usw. - aber eben auch
belastend auswirkt - als implizite Forderung an den Mann, im Austausch für eine gewissen
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Die untersuchten Frauen sind allesamt familiär gebunden (Typ 1 und 3).
293
Denkbar ist natürlich auch, dass nur Frauen mit einer derart hohen Karriereorientierung überhaupt
an einem Lehrgang teilnehmen.
294
Vgl. Abschnitt 6.1.2.2.1.2.1, S. 94
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