Download (2930Kb) - Wirtschaftsuniversität Wien

man herkömmlich, bis zum 60. Lebensjahr arbeitet, sondern ich möchte eigentlich finanziell
schon früher frei sein." 345
Materielle Absicherung und/oder Bereicherung ziehen sich wie ein roter Faden durch die
Lebensphilosophie der Interviewpartner. Dies überrascht jedoch nicht, beschäftigt man sich
näher mit der untersuchten Berufsgruppe "Finanzdienstleistungen": Relativ hohe Einkommensmöglichkeiten,
natürlich verbunden mit entsprechend hohem zeitlichen und arbeitskräftemäßigem
Einsatz, charakterisieren diese Branche. Dass dieser Job nur für jene Personen
interessant sein kann, die hohe finanzielle Verdienstaussichten anstreben (für die sie natürlich
im Gegenzug bereit sind, ein kräfteraubendes Arbeitspensum zu bringen) versteht sich
von selbst und erklärt auch die hohe Bewertung materieller Ressourcen. Ich unterstelle, dass
sich in einer Umfrage unter Bediensteten ohne selbstbestimmten Verdienst (Provisionen)
auch eine niedrigere Bewertung des Bereiches "Einkommen" ergeben hätte.
Berufliches Fortkommen ist ebenfalls als überaus erstrebenswert anzusehen. Hier können
wir zwischen zwei Gruppen von Personen unterscheiden, nämlich jenen, die im Beruf und in
der Wahrnehmung von Aufstiegschancen vor allem eine Möglichkeit sehen, dem übergeordnete
Ziel "Erhöhung finanzieller Ressourcen" näher zu kommen. Ihnen gegenüber stehen
jene Probanden, die in der beruflichen Weiterentwicklung selbst ihre Befriedigung sehen; ein
angemessenes Gehalt wäre eine angenehme Begleiterscheinung. Diesem (weitaus kleinerem)
Kreis ist auch folgender Teilnehmer zuzuordnen, der auf die Frage nach der Priorität in
seinem Leben antwortet: "Das ist meine Partnerschaft und Beziehung. Und dann sicherlich
der Beruf, wobei das sehr knapp bei einander liegt, also ich definiere mich persönlich sicher
sehr, sehr stark über mein berufliches Weiterkommen." 346
Doch welche Bedeutung nimmt Weiterbildung in dieser Wertepyramide ein? Hier erscheint
es zunächst sinnvoll, die Zahl der Nennungen bei den einzelnen Aussagen der Kategorie
K12/Punkt 3 zu betrachten:
K12 Stellenwert der Lebensbereiche
Anzahl der Befragungspersonen
im jeweiligen Cluster
Die Familie hat Priorität gegenüber allen
anderen Lebensbereichen.
Karriere und Einkommenserhöhung sind
erklärte Lebensziele.
Summe Spannung Lehrgang
Cl 1 Cl 2 intern offen
Weiterbildung ist wichtig, und zwar aus folgenden
Gründen
a. Wissenserweiterung 13 1 12 5 8
b. Horizonterweiterung,
Entwicklung der Persönlichkeit
11 2 9 5 6
c. Berufliche Weiterentwicklung,
"Marktwert" der Arbeitskraft steigern 19 3 16 10 9
d. Vermeidung eines
Arbeitsplatzverlustes
e. Förderung der positiven
Bildungseinstellung bei Kind/ern
Tabelle 83: Stellenwert der Lebensbereiche
345 Ausschnitt aus dem Interview mit Code "Clara"
346 Ausschnitt aus dem Interview mit Code "Null"
23
4
10
3
4
4
1
3
1
19
3
7
2
3
11
2
5
3
1
12
2
5
3
281