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Demgemäß sprachen auch nur zwei Personen von einer "echten" Betreuungsänderung;
hingegen wurde viermal explizit betont, es hätte sich keine Abweichung ergeben. Betrachtet
man die Ergebnisse aus schriftlicher sowie mündlicher Befragung und kombiniert man diese
mit dem Faktum, dass die studierenden Probanden überwiegend dem männlichen Geschlecht
angehören (und vice versa die Partner weiblich sind), läuft eigentlich alles darauf
hinaus, dass die Kinderbetreuung Sache der Frau ist und auch war - schon vor der Weiterbildung.
Nur so ist es zu erklären, dass bei den vielen Kindern aufsichtspflichtigen Alters kein
Eingriff bei der Betreuungssituation vonnöten war.
Ich möchte kurz auf die Konsequenzen dieser Situation für die drei Beteiligten Kind, Teilnehmer
und Partner eingehen:
Für das Kind selbst ist diese Lösung, nämlich keine Änderung der Betreuung, die wohl beste
und auch am leichtesten zu bewältigen. Wir können uns vorstellen, dass ein Einsatz von
fremden Babysittern oder aber auch von Oma und Opa einen ungleich größeren Eingriff in
das gewohnte Leben des Kindes darstellen würde als die (weiterhin) ausschließliche Betreuung
durch die Eltern, vorzugsweise die Mutter. Nicht, dass das Kind nicht die Fähigkeit besäße,
mit einer veränderten Betreuungssituation fertig zu werden, einfacher und angenehmer
ist aber zweifelsohne das Beibehalten der vertrauten Lage.
Auch für den Teilnehmer ist der Verlass auf die weibliche Betreuung überaus bequem. Ausgestattet
mit der Gewissheit, die Kinder gut versorgt zu wissen durch seine Weiterbildung
bzw. die vermehrte Abwesenheit keinen "Schaden" beim Kind zu verursachen, kann er sich -
zumindest was die familiären Restriktionen betrifft - relativ beruhigt auf das
Weiterbildungsvorhaben einlassen.
Am kritischsten ist die Funktion der Frau und Partnerin als Hauptbetreuungsperson der
Kinder für sie selbst zu sehen. So wunderschön diese Aufgabe unbestritten ist, so sehr behindert
die alleinige Wahrnehmung der Erziehung den Werdegang. Ob jetzt die eigene Teilnahme
an einem Weiterbildungsangebot oder aber auch ein verstärktes berufliches Engagement,
überall hat die Frau ihre persönlichen Bestrebungen den familiären Gegebenheiten
nachzustellen. Es ist schier unmöglich oder mit unverhältnismäßig hohem Aufwand verbunden,
wollte eine Mutter von kleinen Kindern versuchen, z.B. eine Weiterbildung in Angriff zu
nehmen. Bezeichnend ist die Aussage eines Teilnehmers, der die Frage "Und wenn Ihre
Frau jetzt den Kurs gemacht hätte, wäre das ein Problem gewesen?" mit den Worten "Ja,
das wäre eine Katastrophe gewesen. Weil die Kinder noch so klein sind. Das wäre nicht gegangen,
das wäre.. ja, das wäre schlichtweg nicht gegangen." 438 antwortet. Ich möchte dem
Teilnehmer, der übrigens stellvertretend für viele andere steht, keinesfalls böse Absichten in
seiner selbstverständlichen Annahme, die Frau sei für die Kinder zuständig, unterstellen - im
Gegenteil, ich meine, dass die Wertschätzung gegenüber der Frau und dem, was sie für die
Entwicklung des Kindes leistet, durchaus vorhanden ist. Auch das grundsätzliche Zugeständnis
an die Frau, die eigene Karriere u. a. auch durch Weiterbildung voranzutreiben, ist
zu vernehmen - die Auffassung, eine Frau sei nur für "Haus und Hof" verantwortlich und habe
keine beruflichen Ideale zu verfolgen, gilt mit Sicherheit auch unter den Befragungspersonen
als überholt. Nichtsdestotrotz ist die Chancengleichheit von Mann und Frau bei der
Realisierung beruflicher Vorhaben aufgrund ihrer Stellung in einem Familienverband auch in
der heutigen Gesellschaft eine Illusion.
Zu berücksichtigen ist noch, dass die untenstehenden Ergebnisse auf den Interviewparaphrasen
der Teilnehmer beruhen und nicht der - eigentlich von der Kinderbetreuung betroffenen
- Partner. Wir dürfen gespannt sein, ob deren Beurteilung etwa dem eben Gesagten
entspricht oder ob hier eine divergierende Sichtweise zutage tritt.
438 Ausschnitt aus dem Interview mit Code "Euwal"
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