Libro IV Congreso Internacional 2014

IMPLEMENTACIÓN DE UN CAMBIO PLANEADO A
TRAVÉS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA
LA ADQUISICIÓN Y VENTA DE BOLETOS DEL SORTEO
UABC CASO: ALUMNOS DE LA FACULTAD DE
INGENIERÍA Y NEGOCIOS SAN QUINTĺN, BAJA
CALIFORNIA
Jesús Alonso Inda Velázquez
Angelica Reyes Mendoza
Juan Carlos Vázquez Angulo.
RESUMEN
La presente investigación es un estudio descriptivo que trata sobre la aceptación de los
alumnos de la Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín con respecto al apoyo en la
recepción y venta de boletos del Sorteo de la Universidad Autónoma de Baja California
(UABC). Esta investigación se presenta la primera fase; que es la implementación para
realizar un diagnóstico, ya que es un proyecto en desarrollo en el que se pretende para
lograr un cambio planeado en las actitudes y aptitudes de los alumnos que impactará en su
forma de pensar y de hacer con respecto al apoyo de ellos en la venta de boletos para la
Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín utilizando los principios del Desarrollo
Organizacional. El propósito de la presente investigación radica en dar a conocer el
diagnóstico de la situación en la que se encuentra la venta de Sorteos UABC y la
participación de los alumnos, dando a conocer las principales causas por las cuales no
aceptan vender los boletos y evidenciar que es posible implementar el D.O. para lograr un
cambio positivo aún en alumnos de una institución con respecto a su actitud para lograr su
participación activa en dicho proceso.
Palabras clave: Cambio planeado, Agente de cambio, Desarrollo Organizacional.
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