Libro IV Congreso Internacional 2014

El estilo de liderazgo español necesita renovarse ya que impacta directamente en
el compromiso.
España tiene los niveles de estrés más altos de Europa.
La motivación del empleado está cambiando.
Actualmente en España el principal interés del empleado es conservar su puesto de trabajo
aunque para esto su crecimiento profesional se vea detenido, siguen refugiándose en la
estabilidad y seguridad de tener un puesto de trabajo aun cuando el personal reconoce no
estar comprometido realmente con su trabajo y su empresa. Esta tendencia se explica en
parte, porque los esfuerzos de muchas empresas se han centrado en la reducción de costes
que afectaron especialmente a políticas de desarrollo e incentivación de los recursos
humanos. Los factores determinantes de motivación siguen siendo:
Compensación competitiva (salario y beneficios sociales).
Oportunidades de crecimiento.
Planes formales de desarrollo de carrera.
Adecuado estilo de liderazgo.
Imagen de la empresa.
Flexibilidad laboral y conciliación familiar”.
A nivel nacional la situación está muy generalizada en éste sentido, las organizaciones no
proporcionan la atención necesaria a su capital humano y los motivos causantes de
desmotivación son diversos.
Una reciente publicación realizada por NNC Comunication afirma que el estado de la
República Mexicana que tiene el mejor clima laboral es Nayarit, con un clima laboral de
732 puntos porcentuales, el más alto en el país, por encima de Nuevo León o Jalisco.
“Nayarit es el primer estado en América Latina, donde se implementa, como programa
piloto, el SIMAPRO1 10 con empresas de altas características de informalidad en Bahía de
Banderas, para buscar la formalización del empleo”. (Ulloa, 2013).
El programa SIMAPRO es una estrategia o herramienta que se aplica actualmente en
México, en los sectores azucareros, turismo, autopartes y PYME. En Sinaloa actualmente
10 SIMAPRO (Sistema integral de medición y avance de la productividad) es una innovación social en las organizaciones que consta
de tres dimensiones: filosofía, herramienta de gestión e institucionalidad.
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