Libro IV Congreso Internacional 2014

Velázquez Valadez G. las organizaciones y el capital humano (2004) retomo algunos
fragmentos sobre sus postulados sobre La teoría de la Administración, ahora de potencial
humano (APH) refiere:
(…) El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A
medida que éste incremente sus conocimientos crecerá su potencial.
Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes, en ellas
se ven las conductas. Está demás decir que es la tarea más difícil de
realizar por un directivo, ya que entre jugar un papel importante el
mundo interno del PH y su relación con sus semejantes (…)
A pesar de haber un crecimiento sostenido del capital humano, la productividad no ha
crecido desde hace décadas. Un punto a discusión en el mundo, no ajeno en los sectores
productivos de México y de mayor presencia en la discusión pública, como temas
prioritarios en foros académicos y escenarios políticos. Entre los factores que están
influyendo en la baja de la productividad se menciona: preparación de los trabajadores o la
falta de capacitación; la calidad de los productos y servicios la existencia de un gran sector
informal como uno de los responsables de la baja de la productividad en que coinciden
buena parte de las explicaciones sobre el decepcionante las dos de mayor presencia en la
discusión pública son: aquella que consideran a la existencia de un gran sector informal
como el principal responsable de la baja en la productividad y la que señala que el
problema de la productividad es uno que viene de la falta de capital humano.
Según esta explicación, en la economía mexicana existe un déficit en la preparación de los
trabajadores (y de la población en general) que evita que sean más eficientes en sus labores
y que exista un mayor número de innovaciones en la economía. Como evidencia
usualmente se señala que la educación en México es de baja calidad al compararse con el
resto de los países de la OCDE.
Otros expertos en la materia (Chiavenato Idalberto 2005) expresan que la tarea consiste en
medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de potencial humanos
en el resultado final del análisis financiero de la empresa. La APH intenta obtener
productividad adicional de los trabajadores; es en esta área donde los talentos humanos
desempeñan verdaderamente una función significativa. El potencial humano es el capital,
para la competitividad de las organizaciones, y es el principal activo de las organizaciones.
Estas capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se
refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de
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