Libro IV Congreso Internacional 2014

La Organización Internacional del Trabajo define la ergonomía como la aplicación de
ciencias biológicas humanas para lograr la óptima y recíproca adaptación del hombre y su
trabajo, cuyos beneficios se miden en términos de eficiencia humana y bienestar (Llaneza,
2004).
La ergonomía ocupacional es el arte y la ciencia de diseñar el trabajo acorde a cada
individuo para alcanzar el nivel óptimo de la productividad, la eficiencia económica y el
riesgo mínimo de lesión (Manuelle, 2000).
El mismo Manuelle (2000), argumenta que el uso de los principios de la ergonomía no sólo
reduce los riesgos de trabajo, también conducen a mejorar la productividad, a bajar los
costos de operación y a mejorar la calidad.
Cerda (2008), la ergonomía ayuda en el desarrollo económico de los entes productivos,
porque al tener puestos de trabajo seguros y saludables se reducen los costos por lesiones,
bajan las primas de los seguros, disminuye la rotación de los trabajadores, decrecen los
errores y los días de trabajo perdidos, descienden los trastornos musculo esqueléticos
derivados del cargo, baja el ausentismo, se eleva la productividad y la calidad. Cerda
respalda sus argumentaciones en estudios efectuados en Estados Unidos que dieron cuenta
de que la ergonomía del trabajo, disminuye los días perdidos por lesión en un 65%, los
costos por demanda en un 43% y los trastornos musculo esqueléticos en un 50%.
Antecedentes de la ergonomía en México
La secretaria del trabajo y previsión social a través del reglamento federal de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo define ergonomía de la siguiente manera, Ergonomía:
Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de
435