Libro IV Congreso Internacional 2014

El trabajo que se presenta ante ustedes, expresa un sustento sobre algunos elementos para
medir la productividad y su relación con la dinámica de las empresas pequeñas y medianas
ante las reformas. En la parte empírica se resalta las dificultades encontradas en su práctica
de liderazgo, autoridades y poder en el sector productivo, así en el ámbito laboral. Sucesos
que se ubican en la diversidad cultural mexicana, es decir, la mayoría de los empresarios,
entre el rango de edad señalado en el documento, grupo ubicado en un lugar relevante y
contributivo en el PIB, por lo tanto hay que darle la atención.
También entre los factores que influyen en el entorno de las empresas, existen las políticas
públicas descritas como factor influyente en el camino de la productividad del potencial
humano en la empresa.
En relación con las políticas públicas, se retoman algunos indicadores propuestos por
diferentes autores para el análisis de la medición de la productividad laboral y a partir de
éstos se presenta un paradigma sencillo, con una base empírica, de tal manera pudiera
sufragar algunos postulados para su evaluación, como también contribuir al paradigma
presentado e incida en el desarrollo de una política publica en relación a la dinámica de la
producción y servicios de calidad de la empresa mexicana, para formular indicadores para
medir la productividad en los potenciales humanos.
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