Libro IV Congreso Internacional 2014

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Por último sobre las políticas de la organización que tiene como resultado 0.664, los empleados consideran que los eventos de convivencia que lleva a cabo la empresa cumplen con el objetivo de lograr el acercamiento entre el personal de la empresa, por lo tanto la dirección se interesa por su futuro profesional al definir capacitaciones y planes de vida y carrera, las promociones se otorgan a quien cubre con los requerimientos del puesto, cuando se presenta una vacante, primero se busca dentro de la misma organización al posible candidato, los empleados rara vez han pensado en dejar la empresa. En ese sentido, ELECTRIC SA DE CV deberá poner especial atención a los hallazgos que refieren primordialmente a cuestiones de capacitación y desarrollo profesional de su personal, ello, a través del uso oportuno de herramientas tales como los planes de carrera (lo que para efectos de la empresa se considera como “Development review”) a fin de asegurar la satisfacción y pleno desarrollo de su gente. Si bien, en términos generales existe un equilibrio entre las condiciones de trabajo y, entre las relaciones interpersonales que en el ir y venir de su operación se manifiestan, habrá de considerarse el apego a aquellas dinámicas que permitan a la organización interactuar con mayor fluidez en el desarrollo y validación de la satisfacción de su plantilla. En otras palabras, se debe trabajar estrechamente con los distintos públicos internos (empleados), con el objeto de conocerlos más profundamente y poder verificar que cada uno de los empleados transpire el bienestar de su de la organización. Finalmente, podemos precisar que ELECTRIC SA DE CV, deberá continuar trabajando en motivar a su personal proveyéndoles ciertos estímulos para que, aquellos, adopten un determinado comportamiento deseado y, creen entonces las condiciones adecuadas para que aflore un determinado comportamiento en toda la organización y por ende, se logre el fin común: productividad. BIBLIOGRAFIA Jaramillo, L. L. (2011). Motivación, compromiso de reciprocidad: Gana el empleado, triunfa la empresa. Privilegios. Soluciones de calidad de vida diaria. pp. 24-28. J. M. Blanch, J. M., Espuny, M. J. C. Gala, C. y A. Martín. Teoría de las Relaciones Laborales. Fundamentos. pp. 3- 151. Barcelona: Editorial UOC. p. 56 178
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Por lo tanto, para Sunol (2006), so
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La información que se genera por e
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ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA COMPETI
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diferentes dimensiones. Algunos org
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Como ya se mencionó en los párraf
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superar expectativas del usuario o
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comunidad, etc. Lo cual traerá com
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Figura 1. Matriz IPA (Importance-Pe
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RESULTADOS Este apartado se conform
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líneas aéreas) y deficiencias o f
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Grafica 3. Índice de competitivida
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Sanjinés Montán, F. (2002). Venta
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INTRODUCCIÓN La globalización eco
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de visión empresarial para competi
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a un restaurante son: calidad de la
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Sumado a una buena gestión, varios
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Figura 2. Proceso administrativo Fu
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educación y la experiencia. Cuyos
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Sistema de Gestión por Competencia
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Capacitación y Desarrollo: La capa
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Conquista”, para que este sea má
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Conquista, una vez analizadas sus c
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Mendoza, A. (2014). Panorama estad
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PROPUESTA DE MODELO PREDICTIVO PARA
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Ratificando la corriente Europea, U
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Lo anterior, justifica esta investi
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comprendida como un sistema, realiz
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calidad de vida laboral, en el ambi
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Atendiendo a los objetivos particul
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pueden ser resueltos por medio del
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BIBLIOGRAFĺA Argüelles Ma, L. A.,
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARI
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sus limitaciones, por lo tanto la i
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individuales de gerentes y propieta
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sustentable, se lograría mediante
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RESULTADOS Correlaciones Bivariadas
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CONCLUSIONES La responsabilidad soc
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La principal limitación que se pre
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LA COMPETITIVIDAD DEL SERVICIO EN L
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Destaca en importancia las implicac
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posibilidad de crear sistemas espec
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a) Agencia de viajes y turismo mayo
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con la secundaria, diseñando, prog
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con significado común y conseguir
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LA COMPETITIVIDAD SISTEMICA A NIVEL
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(aprox. un 2.46%). En cuanto al sec
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competitivas, buscando optimizar su
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A continuación se presentan los fa
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Fuente: Trabajo de campo 2013. Del
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Fuente: Trabajo de campo 2013. El 3
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de “orientación de mercado y de
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EL CONSUMO POR MEDIO DE INTERNET EN
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REVISIÓN DE LITERATURA Al desarrol
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que para tener éxito en la comerci
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Europa tienen un Smartphone; en Est
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Ahora bien, de acuerdo con las esta
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Latinoamericanos por medio del Inte
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internet se estableció que se tuvi
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que los productos no lleguen confor
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Gong, W., Stump, R. L. y Maddox, M.
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ANÁLISIS COMPARATIVO DE LOS FACTOR
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REVISIÓN LITERARIA La profesionali
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Propiedad: Belauteguigoitia (2010),
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hacer referencia que con el comprom
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y selección inciden en la profesio
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de profesionalización con la capac
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En tanto que por el hecho de existi
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su mayoría cuando se tiene estable
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Por último se puede concluir que a
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Valda, J. C. (2011). El desafío de
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INTRODUCCIÓN “El sector turísti
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tecnologías, nuevos mercados, y nu
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artefactos y los comentarios que la
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Se caracteriza por la adquisición
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Gráfica 1. Gráfica calificación
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Otra área importante a atender son
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Gobierno del Estado de Nayarit. (20
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Libro IV Congreso Internacional 2014

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