Libro IV Congreso Internacional 2014

trabajadores y saber cómo almacenar y reutilizar esta información para que se genere un
verdadero aprendizaje organizacional.
Así, las maquinarias y el capital han dejado de ser los principales recursos productivos,
dándole paso a la innovación y la adaptación al cambio como los ejes centrales del
desarrollo y, ubicando al hombre como el único capaz de alcanzarlas. De esta manera, se
reconoce al componente humano como el factor decisivo, clave para el éxito
organizacional. Con este reconocimiento, aparecieron las diferentes terminologías
utilizadas para referirse al hombre dentro de la organización, algunos lo llamaron “recursos
humanos”, otros más avanzados en el tiempo y bajo el enfoque financiero lo llamaron CH y
ya más reciente, sobre los años 90, surge el término de TH.
En la actualidad, el término de recursos humanos prácticamente se encuentra desechado en
la literatura especializada, dado que las personas no son consideradas un recurso para
mover y cambiar de lugar cuando a alguien le estime conveniente. La idea de continuar
denominando a las personas recurso se ha mantenido hasta hoy en las empresas, pese a que
en el ámbito gerencial se ha esforzado por concebirlo como CH, no se abandona la
concepción utilitaria hacia el trabajador, pues la expresión “capital” introduce el concepto
de inversión en las personas dentro de las empresas, pero una vez más, el término se presta
a interpretaciones diversas, ya que el capital es un elemento que se agota si no es
debidamente utilizado; incluso tiene la cualidad de ser transferible y negociable (principio
fundamental del outsorcing) y finalmente el capital forma la parte contable de las cuentas,
lo que deja ver nuevamente lo fácil que resulta para la gerencia concebir a las personas
como objetos restándoles trascendencia (Núñez y Sánchez, 2011).
Partiendo de esa premisa es conveniente partir desde sus diferentes acepciones, pues
inmediatamente surge la pregunta: Gestión del CH o del TH… ¿es lo mismo talento
humano que capital humano? o… ¿existe diferencia? Para responder a estas preguntas
tenemos que remontarnos a las principales corrientes de pensamientos que existen en el
mundo con respecto a esta temática.
Gary Becker (1964) sería el primero en popularizar el concepto de CH en la 73ª reunión
anual de la American Economic Association (diciembre de 1960), con su conferencia
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